打死没想到，一位在医院财务科干了十二年的老同学喝多了说：护士长被查，多半是工资二次分配出了鬼。 他红着眼透露，医院发薪根本不是直接打卡，而是整笔打到科室账户。护士长手里有份“灵活”名单，能按亲疏远近重调金额——比如本该月入五千的护士，实际到手被压到四千三，那七百就成了她的“管理费”。谁听话就多分，谁碍事就少给，账面上却天衣无缝。 现在一想到那些夜班熬到脱相的护士，可能辛苦钱还被克扣，我就觉得后背发凉。你们在医疗系统或身边，听过这种“操作”吗？
医院挣得那么多钱最后都是谁拿了？
【1评论】【3点赞】
独步青云
何止是医院，高校也是如此。
风帆 回复 12-11 14:02
何止高校，中小学也是这样，只是没有查，或者没有认真查，走过场而已。
麦子杰 回复 风帆 12-11 15:35
还有钢铁企业
司徒有虚名
除了公司，很多单位都是这样，一把手根据个人表现去给你发工资！
陪你吹水 回复 12-11 15:48
公司也是薪酬总包制。
哥斯拉
传说中的绩效工资都这样
用户79xxx96 回复 12-12 10:32
绩效直接到工资了，没挣过绩效吧
牛弹琴
这蛋🥚扯淡，懂不懂什么叫绩效，什么叫二次分配。
九天 回复 12-11 12:44
就是利用二次分配整人啊！我科室今年刚下台了一个护长
万里闲庭 回复 九天 12-11 16:02
护士用下台来形容不合适吧[思考]
Ameria
十几年前在医院待过，确实是护士长来发工资条，但是根本上是科主任做主。护士做事。现在咋样就不知道了。毕竟绩效这个东西，很弹性的，科主任说你行你就行不行也行。
新手上路小心购物 回复 12-15 17:06
早就是医生和护士分开了，都是主任和护士长来分配的…
用户14xxx82
绩效而已，名义上谁干的好谁多得，谁干的不好少得，实际大家都懂
水上漂漂 回复 12-12 01:16
绩效就是科主任的一句话可多可少。
海胆
基层干部如果没有分配权怎么管理团队？护士干的好或者不好难道不应该是护士长最有发言权吗？凡事有利有弊不要正话反说。
qzuser 回复 12-11 17:20
凡是确实有利有弊，但就是看对谁有利，又对谁有弊
海胆 回复 qzuser 12-12 09:52
顺畅的管理体系无论是对患者，医院都有好处。不是你一个人觉得不公平，不合理就真的不公平不合理的。这种管理模式实际操作中还是能保证相对公平的。
用户63xxx41
学校的绩效工资就是扣了你自己的，然后再分给你
用户83xxx02 回复 12-13 14:50
错了，是再分给你一部分
点滴 回复 12-15 11:59
没完成就扣掉了
用户10xxx15
纯扯淡，吃耗材回扣了吧。文中说的那个小钱，根本看不上
落日 回复 12-12 02:17
手术室护士长没有上桌的资格，她吃不到
用户79xxx96 回复 12-12 10:33
轮到她了吗
夜风
无论是医院的一次分配还是科室的二次分配，都是有绩效方案的，基本上大家都能算得出来是多少钱，科主任护士长也不敢明目张胆地去克扣他人的钱，一旦被发现举报，下不下岗不说，但是威信绝对大打折扣，基本上就是社死了。
伯爵
工资不可能，奖金有可能。
weijiqin
我也在医院，分配还是比较公正的，首先要把分配方案报给医院和医保，不是乱分配的
qzuser 回复 12-11 16:44
首先了，然后就另外做一套
仰望星空
压榨的厉害
QQQ
院长，设备科，总务科
电葫芦
那你见过护士长让给新工发一万多块钱，然后让人家娃每月把多发的钱取成现金拿给她的吗！[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
点滴 回复 12-14 12:16
好主意，学到了
听石 回复 12-13 22:55
这个应该是想少交点税
Smile
这个说是大家分回扣才这么随意吧，责任大风险大的人搞多一点也正常
z超
我以前上班也是啊，每个月除了固定工资加班费这些，绩效都是领导说了算，每个月同样岗位，工资可以差2.3千。
梧桐听雨
如果不是这样，小护士们听话吗？
奇门
每月拿多得的那份钱孝敬领导，那日后就…
润物无声
国家规定是必须打到个人卡的，这是违规行为，必须查处
用户17xxx27
白衣天使现在都成了白皙收银员。
沙日扣
不是财务发放工资？？自己底薪加加班费一算就知道拿多少工资，还它妈敢克扣工资吃了熊胆了。
傲气雄鹰
这个方法很正常，部门企业化管理。管理部门按子公司方式来对待，子公司有自己的制度。
韭菜鸡蛋
团队长没有权力怎么管人呢？但任何考核都要有依有据
无谓
没有分配权，谁听副处长的话？！
火鸡味锅巴
不都这德性吗
醉月玄晶
纯扯淡。私人公司也许还能这么做，公立机构谁敢陪你这么玩？部门自设小金库也就罢了，财务还从公账上给里面支钱？这种事审计时一查一个准，别人不说，财务的领导第一个进去。再者绩效申报也是办公室主任填表、科室主任签字的事，就算护士长兼了办公室主任，最后拍板的也是科主任，啥时候护士长自己就能把这钱吞了？
再见 青春
医保社保公积金怎么算？
tra老廖
绩效工资
用户22xxx89
就应该这样做啊。谁派活谁分钱啊。否则怎么安排活？有考核方案的，所有人都签字认可金额后，再上报审批的。是别的事情吧。
prew
医院的钱打到科室账户，财务怎么做账？
願望猴哥
我事业单位，每季度的绩效是给科室主任，一般是三大块，上面领导一块，科室主任自己一块，科室成员一块，哎😭😭😭
活够30000日
只要是有二次分配，必然有分配者主观上的不公。
用户44xxx14
管人不管钱，啥也管不住。
落日
都是这样，错个3,5百正常，只有别太离谱。
kongmuo
哪里都如此
用户10xxx35
这种发工资的方式就是有问题。现在早就不按这种方式了，年终奖金还有可能。
誠诚
这是真实
i好运来
付钱上班
samhero
二级分配只会涉及绩效部分，工资是死的
用户10xxx51
工资可能二次分配吗？
血菩提
现在护士不累，好多活都推给护工干了
鱼鱼是爱
还有跟你多发工资到账了然后要你每个月跟她交钱的
XHZYH
护士长都是做二次分配，截留一些作管理费，自己也可以多拿一些。
用户10xxx59
很正常啊，根据实际情况适当调整工资，只不过不容易做到公平
远行者-逆水寒
挺正常的啊，现在的医院治个发烧感冒的都得花个三五千才罢休
建筑牛晓马
扯淡可以但总得有限度吧，绩效都是固定，加班费，调休各种费用都是定死的，排班都是上系统的，基本攻击看的是打卡记录，全勤奖只要是打卡有没遗漏就你就能拿，护士长是要把大家签认的排班表上系统。
何公仔
密薪制的好处这不就体现出来了
今夜无人打牌
调工资，每个企业都一样
老青年
玛德有部分人，单位年终分点福利，各车间各部门再搞点好的，车间那一帮分分，还自以为别人不知道。。。
最强键盘兔
绩效小金库才这样，大工资账是不会动的，就是一般绩效是大头
用户17xxx09
电力也是如此
天马流星拳
护士长一般没这个权力
用户10xxx62 回复 12-11 14:22
你说谁有这个权利
爱人民
我们这是科室计分报财务科，钱直接到个人
左手画圆zZ右手画圈
这没毛病呀，二次分配有问题吗
橙子
绩效加密薪是为了分配不公才实行的！！！
远走高飞
只是给你分配总奖金额度权利，也是根据绩效系数来的
奇门
这是一种习惯了，体现当领导的作用。没有领导的分配，连辛苦钱都拿不到。
用户17xxx77
田菲菲
一直很安静
护士长重生秒变包工头
用户10xxx42
中小学幼儿园也是一样
俞昌
扯淡
反对无效
纯属胡扯，护士绩效是护士长分配，但是她只是负责做表上报。其中还得科主任签字，还得有其他部门签字，然后财务负责发钱。现在都是打卡里，看不到现金。还护士长拿管理费？纯属胡编
剑缘奇侠
科室账户，这不是小金库吗，现在不可能了吧
精神科雨医生
很合理啊。你以为人家护士长不付出就能拿到吗？总得给点什么吧？