国安部这波通报，真的看得人后背发凉！ 纽扣里藏着微型摄像头，箱包把手嵌有GPS定位器，就连日常使用的共享充电宝，都能悄无声息窃取手机里的照片和通讯录，原来谍战元素离我们的生活这么近。 此前董明珠提出“不用海归”的说法，曾被不少人吐槽是老思想、格局小，甚至被扣上了歧视的帽子。 但现在回过头看，这哪里是排外，分明是提前给企业筑牢了安全防线。那些被策反的海归博士，潜伏在涉密单位，拿着优厚待遇却做着损害国家和企业利益的事 还有些技术人员，在所谓的“专业访谈”中放松警惕，无意间泄露了苦心研发的核心机密。这样的案例摆在眼前，足够让人警醒。 西装革履的精英形象背后，未必都藏着一颗忠于职守的心。像格力这样手握大量行业核心技术的企业，根本经不起一丝一毫的泄密风险。在商业机密和技术安全面前，再亮眼的“国际视野”，也得往后靠。 很多人纠结企业用人该选安全还是选履历，其实这从来不是一道二选一的题。安全是企业生存发展的底线，是所有经营活动的前提，没有安全兜底，再强的能力、再光鲜的履历，都可能埋下隐患。 真正的企业经营智慧，从来不是盲目追求人才的光鲜标签，而是在开放引进的同时，把安全筛查落实到每一个环节。这不是排斥人才，而是对企业自身、对行业乃至对国家利益负责。
