早上班=敬业？西班牙女员工因太积极被开除，法院判决颠覆你的认知！ 在职场中，我们常被教育要提前到岗表现敬业精神，但西班牙一名22岁的快递公司女员工却因"过度积极"被解雇。她连续19天在早上6点45分至7点之间到岗，比规定的7点30分提前了30-45分钟，尽管公司多次警告仍不改正。最终法院判决公司解雇合法，无需支付任何赔偿。这一反直觉的判决背后，揭示了许多职场人忽略的深层规则。 表面看是"早到"惹的祸，实则是对公司管理制度的公然挑战。法院指出，该员工屡次无视口头和书面警告，甚至在离开办公地点数公里外才打卡下班，严重违反出勤制度。更关键的是，她还未经许可出售公司旧电池，多重行为叠加形成"严重不当行为"模式。法官强调这不是简单的"过早到岗"问题，而是反复无视指令、影响团队运作、违背雇佣关系中的基本忠诚义务。 此案折射出西班牙严格的劳动法文化。根据《西班牙工人法典》，公司有权规定工作时间并要求员工遵守。当员工屡次不服从合理指令时，行为性质可能升级为"严重不当"，构成正当解雇理由。西班牙法律对加班有严格限制（每年不超过80小时），并要求企业详细记录工时，这些都体现了对工作与生活平衡的保障。 真正的职场智慧不是盲目早到，而是在规则与奉献间找到平衡。这名女员工的"敬业"反而扰乱了团队协作，这正是公司坚决制止的原因。职场需要热情，但更需要专业精神——包括尊重公司制度和团队默契。当个人的"敬业"变成团队的负担时，这种热情已偏离正轨。在职场中，你遇到过类似"好心办坏事"的情况吗？ 职场
