《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》里面对基金经理的薪酬提出了新的要求：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。根据这个新规，基金经理要像涨工资，你需要在过去三年跑赢基准并且收益为正才可以涨工资。在这样的约束之下，以后基金经理将会采取保守策略，尽量跟着业绩基准走，主动产品将会变得更像指数产品。基金经理要像涨工资怎么办呢，一个办法是去干私募，另外一个就是多跳槽，每跳槽一次就可以涨一次工资。如果不跳槽，就得长期跑赢指数才能涨工资，难度变的更大了，特别是遇到熊市阶段，你的收益做不到正收益，就没法涨工资。
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