学术圈的遮羞布，终于被扯下来了。 34岁韦东奕，一巴掌打醒了谁？ 34岁的数学天才，拒绝哈佛深耕百年难题， 参与的项目斩获国家自然科学奖提名，却要“压哨”才评上北大长聘副教授。 这哪儿是天才不够格， 分明是“数字至上”的评价规则在闹笑话。 基础研究本就需要“坐冷板凳”， 哪能像流水线似的拼论文数量那些批量产出的“短平快”成果， 含金量远不如破解一个核心难题的价值 真正的人才评价， 该看贡献而非指标， 凭实力而非数量。 破“五唯”喊了这么久， 别让实干者寒心。 给基础学科人才长周期的包容， 用成果质量替代数字KPI， 才是对创新最好的尊重。 你觉得该怎么优化评价规则， 让“韦东奕们”不用在科研和职称间纠结？来评论区聊聊！
