我一个同事的老爸52岁被裁员了，签了保密协议，每个月给12000补贴，连续给12个月，第二年减半，不能去同行公司，只说一句话：钱照给，工作照有。真的太羡慕了！ 这哪里是裁员，简直是“带薪休假”的顶配版！52岁被裁还能拿到如此优厚的补偿，不仅前12个月每月有1.2万补贴，第二年还能减半领取，对比新规里“不低于离职前平均工资30%”的底线，这份待遇堪称行业标杆。 企业愿意给出这样的条件，既守住了法律底线，更体现了对老员工的尊重。 要知道，竞业限制不是单向捆绑，合理的补偿才能让员工心甘情愿遵守约定。 反观有些企业，一边限制员工就业，一边压低补偿，反而容易引发纠纷。 这种“好聚好散”的裁员方式，既保障了员工权益，也维护了企业口碑，才是双赢的明智之举。 网友表示：有的公司是这样，我所知道的ykk拉链厂就是这样，只要是技术工，别说是被裁员，就算辞职都要签协议，好像三年还是五年内，不能在同行那里工作，当然也会给赔偿金。 竞业协议，这东西能签的人不在乎那点钱 羡慕的人签不上。 原本就应该给你的钱 打了个三折 还要你签竞业协议 好多人还羡慕 如果是你遇到这样的裁员补偿，会果断签字吗？来评论区聊聊！ 中年人裁员
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用户10xxx88
那第三年呢，后面的能？
冬瓜螃蟹ing 回复 12-13 20:34
那你就可以去同行了嘛
江东曹氏 回复 12-13 21:48
竞业限制就是让当事人断档二年最新技术，二年不从事该行业，同行威胁就小多了