“一个月工资给我发2万，领导说啥就是啥；一个月给我发3000，领导说话当放屁。”这话挺现实，从心里这么想，我觉得也符合人性。但我要提醒一点：一个月挣十万的人，他的工资也是一点点涨上去的。 为啥我要教大家懂得跟领导的相处之道，教大家在职场中如何升职加薪？因为你的当下只代表你的当下，不代表你的昨天，更不代表你的明天。 所以，第一，大家去评判一下你的平台怎么样。平台如果不错的话，你对领导要有敬畏心——不是敬畏他这个人，是敬畏他屁股底下的位置。敬畏他，也不是说你要像条狗一样，而是因为我们每个人都想自己获得更多。别像一些小愤青一样，觉得忍了、让了之后就怎么样了。 喜欢看历史的同学自己去看，纵观古今，凡成大事者，哪一个不是忍出来的？到真该你“牛逼”的时候，你才能支棱起来；一开始啥都不是的时候，就咋咋呼呼、比比划划的，领导谁会忍你？在你还是个小苗儿的时候，就把你摁死了；等你长成参天大树了，谁也摁不了你，那时候才可以。 自己啥也不是的时候，就开始神五神六的，那不是作死的节奏吗？那叫做“取死之道”。我们每个人都有自己的想法、自己的判断，这个我都支持、都理解。但在我们不行的时候，一定要让影响你利益的人更满意，因为咱们现在没有资格谈这些。 比如说，你有你的价值观，有你更宏伟的计划，OK，当你成为领导的时候，当你的级别更高的时候，你的价值观就可能成为组织的价值观。但前提条件是什么？先升上去。你都升不上去，那顶多就是个“穷横”的主，最后啥也落不下，反正就落个“穷横”，没意义的，真的没意义。
