一位“失去机会”者总结教训说,在单位表现优秀,即使提拔部门副职,仅仅主管领导欣赏未必通得过,如果不“认识”一把手,概率较低,甚至没有可能。 有的单位一把手比较民主,允许主管领导推荐部门副职,考察后根据情况任用,有的单位领导管得比较严,特别重视人事部门的意见,对自己“不熟悉”的人一般不予任用。 正常情况下,主管领导欣赏、与一把手接近者易于得到提拔任用。

一位“失去机会”者总结教训说,在单位表现优秀,即使提拔部门副职,仅仅主管领导欣赏未必通得过,如果不“认识”一把手,概率较低,甚至没有可能。 有的单位一把手比较民主,允许主管领导推荐部门副职,考察后根据情况任用,有的单位领导管得比较严,特别重视人事部门的意见,对自己“不熟悉”的人一般不予任用。 正常情况下,主管领导欣赏、与一把手接近者易于得到提拔任用。

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