不仅刘卫东要处极刑！他的顶头上司以及选人用人的组织考核部门负责人、监察部门负责人都必须受到法律严惩，因为他们的失职失察才造成了现在的后果！ 看到这话，估计不少人心里都拍手叫好。对啊，光揪出一个刘卫东，这事儿就能了结吗？肯定不行！大伙儿的愤怒，就像家里水管爆了，你只拧紧一个螺丝，其他接口全在渗水，房子迟早还得淹。刘卫东犯下大错，背后铁定是一串人睁只眼闭只眼，甚至暗中放水。这股气，必须顺着藤蔓往上摸，一个都别想溜。 咱们静下来想想，为什么老百姓对这种事特别较真？因为失职失察的危害，有时候比直接犯罪还可怕。刘卫东要是只“独狼”，能干出这么大后果？不可能。上级领导天天见着，就没发现苗头？组织考核部门盖章签字时，真就照本宣科？监察部门号称“防火墙”，怎么连点烟都没闻到？这些问号，背后全是漏洞。一个组织出了大问题，往往不是一个人突然变坏，而是整个监督系统早就锈透了。领导们可能忙着“大局”，考核部门只会翻档案，监察部门流于形式，结果就是坏人钻空子，好人跟着背锅。这叫“责任稀释”，大伙儿都以为别人会管，最后谁都没管。 从法律上讲，咱们国家可不是没法可依。《中国共产党问责条例》白纸黑字写着，失职失责就得挨板子。还有《监察法》，盯的就是公职人员履职情况。但条文是条文，执行起来咋就卡壳了呢？我看啊，关键在“动真格”三个字。有些地方，问责就像挠痒痒，警告一下、记个过，风声过了官照当。这哪能长记性？必须像第一段说的，法律严惩，该撤职撤职，该坐牢坐牢。最近几年，中央推行“一案双查”，效果就挺明显。既查当事人，也查主体责任和监督责任。比如某个扶贫资金被贪，不光办事员进去，分管领导、纪委负责人也得问责。这才叫打到痛处，让混日子的人醒醒盹儿。 说起事实，咱不提具体名儿，但类似教训一抓一把。有些单位，选人用人全看“关系”，考核就是走个过场。档案漂漂亮亮，实际能力稀烂。监察呢？挂在嘴边多，落到实地少。等出了事，赶紧推个“临时工”顶罪，上级一脸无辜。这种套路，老百姓早看腻了。刘卫东事件，不管具体是啥，估计也逃不出这个圈。要打破它，就得从根子上改。组织考核不能只看汇报材料，得多听听群众声音，搞点突击检查。监察部门更不能当“老好人”，得有点“找茬”精神，平时多红脸，出事才不傻眼。说白了，预防永远比补救强。 我个人的观点，问责这事，还得跟激励挂钩。光惩罚，容易让人畏手畏脚；但如果干好干坏一个样，那才是灾难。现在很多地方搞“能上能下”，就是好兆头。领导位置不是铁饭碗，考核不合格、监管出纰漏，立马让贤。这才能逼着大家瞪起眼来干活。专业知识上讲，管理学里有个“破窗理论”，一扇窗破了不修，更多窗户就会破。失职失察就是那第一扇破窗，不及时堵上，整个组织风气都得垮。中国这么大，治理靠的是层层负责。任何一个环节打瞌睡，代价可能就是老百姓的利益受损。 回过头看，刘卫东的上级和相关部门，如果真的尽到责，事情很可能不会闹到这地步。他们的失职，往小了说是马虎，往大了说是对人民不负责。所以，追究他们，不是搞“连坐”，而是维护制度的严肃性。今天放过一个失察领导，明天就可能冒出更多刘卫东。只有把网扎紧，才能让想伸手的人缩手，想偷懒的人流汗。咱们国家这些年反腐力度大，制度笼子越编越密，但总有人试探底线。这就需要持续加压，让问责成为常态，而不是“一阵风”。 总之，骂完刘卫东，咱们得更深一步想想怎么堵漏洞。法律、制度、执行，一环扣一环。公众的呼声，上头其实在听。你看巡视组满天飞，审计越来越严，这都是好信号。但最终，还得靠每个岗位上的人真当真管。希望这次事件能成为一个拐点，让“失职必究”刻进每个人心里。否则，今天的气愤，明天可能又成了一声叹息。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
