上海，女子下班后收到男同事发来的信息，打开一看竟是一堆不雅视频。女子的丈夫看到后气得不行，认为二人存在不正当关系，和女子大吵了一架。之后女子向公司投诉了男同事的行为并报了警，然而面对警方的询问，男同事却说是朋友用他的手机误发的。后公司以男同事的行为不当将其开除，但男同事却把公司告上法院，称公司管不着员工下班后的事，要求公司支付赔偿金。（来源：纵览新闻） 据悉，张女士是公司保洁小组的组长，她年轻漂亮，做事雷厉风行，深受公司男同事们的喜欢。但大多数男同事只是暗暗喜欢，可唯有男同事陈某的胆子比较大。 陈某是张女士小组的一名成员，他对张女士的喜欢经常会直接表现出来，这让张女士十分的尴尬与反感，因为张女士已经结婚了，而且这个事情公司的人都知道。 可即便张女士多次拒绝陈某的示好，陈某仍勇敢示爱。 事发当晚，张女士回到家后洗了个澡，她把手机放在了客厅桌子上。突然张女士的手机因收到多条信息而不停发出颤动声，张女士的丈夫就直接拿了过来看看是什么信息，结果打开与陈某的聊天窗口后，发现对方发来了不少不雅视频。 等到张女士洗完澡出来后，丈夫指着手机上的不雅视频质问张女士和陈某是什么关系，张女士看到这些不雅视频后气坏了，这陈某不是没事找事嘛？ 张女士怕丈夫误会，立即解释自己和陈某什么事都没有，让丈夫不要多想，但丈夫怎么能不多想。由于张女士也解释不清楚，所以二人大吵了一架。 次日，张女士来到公司后直接找领导投诉了陈某的行为，后在公司领导的支持下报了警。 警方传唤了陈某，可陈某却用朋友来搪塞，说是朋友拿他的手机误发的。可是陈某说谎的技巧不行，警方一点都不相信。最终陈某承认了是自己喜欢张女士，所以才有了发不雅视频的行为。 张女士在民警的调解下，要求陈某写下保证书，承诺不再骚扰，这样也可以向丈夫交代清楚。 此事完结后，公司鉴于陈某的行为给张女士造成了工作和生活上的困扰，于是对陈某作出了开除处理。 陈某十分气愤，自己被警方教育后还要被公司开除，况且他认为自己是在下班时间给张女士发信息，公司有什么权利管员工下班后的行为。 因此，陈某申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿。不过，陈某败诉了，于是他向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。 在法庭上，陈某再次提出自己是误发，且是在下班时间，公司无权干涉。 《民法典》第1010条第2款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 也就是说，法律上公司对于员工之间利用职权或从属关系实施的性骚扰行为有权进行管理，这是公司的保护员工的义务。 但是上述规定并未说明性骚扰行为必须发生在公司才能管理，陈某性骚扰张女士时虽然已经下班，但二者均是公司的员工，且因为陈某的骚扰行为导致张女士无心上班，家庭关系也出现了问题。 因此，法院认为只要是公司的员工遭到性骚扰，公司就有权进行管理，不受上班下班的限制。 对于陈某的主张，公司还提交了由张女士提供的承诺书，证明陈某并非误发。 根据民事诉讼法的解释第90条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法院认为，公司已经证明了陈某故意性骚扰张女士的事实，且公司制定的《员工手册》通过了合法程序，也已经对全体员工进行了相关培训。 因此，公司依据陈某性骚扰女同事为由将其开除，并无不妥。 最终，法院判决驳回了陈某的诉请。
