遭老板性侵的女高管崔丽丽一事，彻底在全网炸开了锅。这位曾经拿着百万年薪的销售总监，本该在职场里一路披荆斩棘，拥有无限风光的前程，却因为一场看似平常的出差，人生轨迹被彻底改写。当时她受公司指派前往外地，陪同老板出席一场商务宴请，宴席间醉酒后，凌晨时分被老板强行拽进酒店房间实施性侵，而这不堪的一幕，被酒店监控完整记录了下来。事后她没有选择沉默，鼓起全部勇气报了警，经过警方一系列缜密的调查取证，施暴的老板最终因强奸罪被依法判刑，可这场噩梦般的伤害，带来的后续影响，却远远没有随着判决书的落下而终结。 被侵害之后的崔丽丽，彻底变了个人。她再也没法像从前一样正常工作和生活，还被医院诊断出创伤后应激障碍，也就是大家常说的PTSD。每到夜里，噩梦总会如期而至，她甚至不敢和丈夫同屋睡觉，旁人不经意的触碰都会让她瞬间崩溃，只有独自待在封闭空间里，才能找到一丝安全感，就连开车这种再日常不过的事，对她来说都成了难以逾越的坎。为了缓解这些深入骨髓的心理创伤，她不得不每周按时去看心理医生，单单是每月的治疗费，就要花掉4000块，这还没算上后续康复、药物等其他零零散散的开销。 更让人觉得心寒的，是公司的所作所为。就在老板的刑事判决生效没几天，公司便以“未遵守请假制度、无故旷工”为由，一纸通知将崔丽丽强行开除，还二话不说断了她的社保。丢了工作的她，一边背负着沉重的心理创伤，一边还要面对生活的压力，可她没有选择低头妥协，反而做出了一个让很多人都意想不到的决定——申请工伤认定。在绝大多数人的固有认知里，工伤无非就是干活时摔伤、砸伤这类实打实的身体损伤，可崔丽丽坚定地认为，自己在履行工作职责期间遭遇的性侵，由此引发的精神创伤，同样应该被认定为工伤。 这么说吧，这条路走得远比想象中要艰难百倍。她先是扛着巨大的心理压力，接受了十几次系统的心理治疗，又经历了多轮专家会诊，才最终拿出确凿的医学证据，证明自己的PTSD就是那次性侵直接造成的后果。后来人社局依据相关证据，正式认定她的情况属于工伤，可公司却对此拒不认可，转头就把人社局告上了法庭，直到法院最终驳回了公司的诉求，这份来之不易的工伤认定，才算真正具备了法律效力，这也成了全国首例职场性侵引发精神创伤被认定为工伤的标志性案例。 之后崔丽丽又向劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁委经审理认定公司属于违法解除劳动合同，裁决公司继续履行合同，并支付相应的工资待遇。可公司依旧不依不饶，紧接着又提起了民事诉讼。这两年多的时间里，她前前后后经历了六次出庭应诉，拿下了三次阶段性胜诉，可每一次开庭，都意味着要把那段不堪回首的经历重新撕开一遍，每次庭审结束后，她都要靠临时预约心理医生疏导，才能勉强平复崩溃的情绪。
