“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 “色欲熏心？” 这四个字，成了湖北大冶某公司办公室副主任吴女士2023年最扎心的标签。 当董事长以“清洗办公室窗帘”为名暗示特殊服务时，她果断拒绝，却换来一连串报复。 那么，在这场职场闹剧背后，藏着多少女性不敢言说的隐痛？ 2023年2月的某个下午，吴女士正埋头整理文件，手机突然震动。 董事长李某发来消息：“小吴啊，今天下班前把办公室窗帘拆下来洗干净，明天我检查。” 吴女士盯着屏幕愣了几秒。 作为办公室副主任，她的职责清单里从未有过“洗窗帘”这一项。 更让她警觉的是，董事长特意强调“亲自检查”。 这哪是打扫卫生？分明是变着法儿试探底线！ “李董，我这会儿手头还有急活，要不让保洁阿姨来弄？”她试着委婉推脱。 不料对方回了句：“你是副主任，这点小事都搞不定？” 吴女士看着这话，攥紧了手机。 她早察觉不对劲，李某总爱发暧昧表情包，开会时借机搭肩，甚至深夜发语音说“你比我家那位懂事多了”。 每次她明确拒绝，对方就冷笑：“装什么清高？职场不就这样？” 那天晚上，她翻出手机里的聊天记录，上百条露骨消息。 从“今晚加班陪我吃个饭”到“你穿白裙子真好看”，每一条都标着红点。 她咬着牙把截图备份到云端：“这次绝不忍了！” 第二天一早，人事部通知吴女士：“经研究决定，免去你办公室副主任职务，调至打字员岗位，月薪调整为3000元。” 她冲进董事长办公室质问：“凭什么降我职？” 李某翘着二郎腿喝茶：“你连洗窗帘都不肯，说明不适合管理岗。公司给你机会，别不识抬举。” 更绝的是，当天中午她回到工位，发现抽屉被清空，电脑账号被注销，连办公室钥匙都打不开了。 隔壁同事偷偷告诉她：“HR正在招新人呢，说是要‘优化团队’。” 吴女士气得浑身发抖。 她想起去年冬天，李某曾借口“送温暖”摸她手背。 想起孩子家长会，他硬要开车送她回家。 想起无数次加班到深夜，他发来的“关心”……原来所有“巧合”，都是精心设计的陷阱。 “这是职场霸凌！我要告你们！”她拍桌而起。 这事闹到法院，公司辩称“调岗是正常管理权”。 但法官当庭播放了吴女士与李某的微信对话，那些油腻的称呼、越界的邀约、威胁的话语，让旁听席一片哗然。 “根据《民法典》第1010条，违背他人意愿的性骚扰必须担责！” 法官敲响法槌：“公司明知董事长存在骚扰行为，却纵容其滥用职权打击报复，已构成违法解除劳动合同！” 判决书下来那天，吴女士哭了。 法院不仅判公司支付她4.7万元经济补偿金，还明确写道：“用人单位不得因劳动者拒绝性骚扰而实施歧视性对待。” 这场官司像一面镜子，照出了多少职场女性的困境？ 心理学专家张教授分析：“性骚扰往往始于‘温水煮青蛙’，从一句玩笑、一次肢体接触开始，逐渐突破心理防线。受害者若一味隐忍，只会助长施暴者的气焰。” 吴女士的经历给所有女性提了个醒。 遇到骚扰，第一时间保留证据，向工会或妇联求助，在必要时可以直接报警。 “沉默不是金，是纵容犯罪的温床！” 如今吴女士已找到新工作，但那段经历让她养成了习惯，手机永远开着录音功能，工位抽屉里备着防狼警报器。 她说：“我不是英雄，只是不想再当沉默的羔羊。” 这场官司的意义远超金钱赔偿。 它像一把利剑，刺破了某些企业“家丑不可外扬”的遮羞布。 更像一盏灯，照亮了无数女性在黑暗中前行的路。 正如网友所说：“今天你为她发声，明天她为你撑腰，这才是真正的职场公平！” 主要信源：（人民法院报——拒洗窗帘被降职,员工杠上“霸道总裁”）