中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 说白了，这事的核心就是人才结构拧巴了，而根子全出在工资分配和职业待遇的导向偏了上。 十五五规划这次算是把窗户纸捅得稀碎，没再给这种错位的人才生态留半点情面，一边是5000万大学生挤破头抢办公室岗位，本科文凭多到“随手能捡”。 另一边是工厂里的精密机床盼着高级技工来操盘，实验室等着顶尖科学家攻关，结果全是“有价无市”，缺口大到让行业头疼。 为啥会出现这种冰火两重天的局面？说到底还是钱和地位没给到位，工资分配的天平早就往机关科室、普通科员那边偏了。 就拿实际收入来说，机关科室的科员不用风吹日晒，基本工资之外，绩效系数、年终考核奖都是实打实的高，更别提住房补贴、交通补贴这些隐形福利，加起来的综合收入相当可观。 可一线工人呢？就算是技术过硬的老技工，工资条上的数字往往刚够糊口，绩效系数被卡得死死的，评优名额更是少得可怜。 有数据显示，一些人事部岗位的平均月薪快逼近1万了，而有些技工的平均月薪才7000出头，这还没算上机关岗位的稳定保障和发展空间，这种悬殊的待遇差距，谁还愿意沉下心来学技术、干实业？ 更关键的是，这种待遇偏见不是一天两天形成的，往前追溯几十年就能找到根源。 80年代的技校生，就算手艺再精湛，进了企业也始终低人一等，职级晋升没通道，工资涨幅跟不上，干得再好也难有出头之日，这种固化的认知一代代传下来，直接让技校成了很多家庭的“无奈之选”，而非主动规划。 久而久之，愿意报考技工学校的年轻人越来越少，技能人才的梯队自然就断档了，这也是现在社会严重缺少高技能人才的核心原因。 再看企业这边，也存在甩锅的问题，不少企业一边抱怨招不到高级技工，一边又不肯在人才培养上花心思、投钱，反而把所有责任都推给学校。 总想着用最低的工资招最熟练的技术工，却压根不愿搞传帮带，不愿给新人成长的时间和空间。 要知道，真正的高级技工不是学校能直接教出来的，那些书本上没有的“隐性知识”，那些精密操作的“手感”和故障判断的“直觉”，都得靠老师傅手把手带着在实践中打磨。 就像有些企业的特级技师手里握着独门绝技，却因为待遇不匹配、话语权不足，没心思传承技艺，这些宝贵的技术财富就这样慢慢流失。 其实要破解这个困局，方向很明确，关键就在“待遇”和“尊重”两个词上，首先得把工人的工资待遇提上去，让技术水平和收入直接挂钩，高级技工的薪资能赶上甚至超过普通科员，这样才能让技术岗位有吸引力。 更重要的是要打通技校毕业生的职级晋升通道，不能再让他们一辈子困在一线，评职称、享福利都能和其他学历背景的人平等竞争。 现在国家推行的“新八级工”制度就是个好苗头，让技能人才有了清晰的成长路径，这才是引导年轻人愿意报考技工学校的关键。 毕竟，社会发展既需要实验室里的顶尖科学家，也离不开工厂里的高级技工，只有让技能人才的价值真正得到认可，让干技术、学手艺能有体面的收入和光明的前途，才能吸引更多人投身技术领域，形成良性循环。 以上仅为个人看法，你觉得要让年轻人愿意主动学技术、当技工，还需要哪些实际的改变？欢迎在评论区聊聊你的观点。
Sky
如果技术员工资对比德国，我想很多人就愿意啦
东方 回复 12-23 22:59
德国也养不起高薪技工了。
用户10xxx32 回复 12-25 13:43
大话容易，那么容易你干嘛不去办企业
蚂蚁王
现在的企业都不自己培养技工，想在市场上抓，别忘了，现在的技工是九十年国企培养出来的，由于企业经营不善破产了，技工从国企出来，为了生存才到私企，现在那批人该退体了，所以技工荒就出现了
用户10xxx88 回复 12-25 22:40
你这是说的哪跟哪啊？国企那点流失的技工该有多少？指望国企那点技工根本就支撑不起整个国家那么庞大复杂的工业体系。用工荒跟国企技工八竿子打不着，现在用工荒是因为年轻人择业过度挑剔。岗位有的是，求职者也有的是，高校毕业生一年就是千万级的从学校走向社会。但是企业还是感到招不到人，其实就是企业和求职者两者错位了。企业想招廉价的劳动力，最好又是熟练工。但是高校毕业的年轻人都觉得自己读了那么多年书，喝了那么多墨水，自己一肚子的文凭，干个普通岗位，甚至有很多都是技术岗位，操作岗位，觉得职业对不起自己，弯不下身来，觉得没面子。总觉得自己应该坐个办公室，那该多体面，活又干净轻松。技术类的岗位，要被人领导，要去生产一线，要被哪怕一个芝麻粒大的班线长监督指挥，甚至还要受他们的气。这活谁愿意干？企业可不是这么想的，企业想找有技术来到就能直接上岗，立马就能给企业创造效益，且对企业薪资待遇要求不高的。你想企业和劳动者都是为了自己的利益为出发点，能合拍吗？所以企业就总是感觉人才难找，而求职者又感觉工作难找，没活可干，其实他们是自认为适合他们的活难找。而企业既想找熟练工，又想省钱，鱼和熊掌都想得，难呐！
用户16xxx55 回复 用户10xxx88 12-29 13:06
说得对。
子丑寅
如果技术工人的工资待遇跟公务员一样，中国不缺高级技工。
用户16xxx40 回复 清风独醉 12-24 21:52
那还是工资低了门槛高
清风独醉 回复 12-21 22:53
厂里有调机器的一月工资一万，年轻人没人愿意干。知道为什么吗？一但发生危险手指可能就没有了[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
用户10xxx62
很多人不想进厂，是因为工人地位低微，没有任何尊严，并且收入少
用户91xxx78
高级技工的薪资能赶上甚至超过普通科员，这话说了等于白说。高级技工的薪资一定要N倍于普通科员才有吸引力。
JPX2018 回复 12-28 06:26
对，没有高级技工，让办公室的文员去搞，节约成本！
用户10xxx79 回复 JPX2018 12-28 12:06
本来就不需要什么文员，早知道开一家小店只要有干活的两个人就可以了，大企业为了各种管理，找了一堆领导管工人，不搞笑吗
老钟
满大街大学生没职业，是时候要教育改革了。要提高职能务实教育，不要普及大学了。据说每年千多万大学毕业生，能对口专业而工作又有几何？
波海参天 回复 12-25 07:09
因为管理岗位工资高，所以很多人务实才往管理岗位挤…
用户10xxx01 回复 波海参天 12-26 12:15
这个说到点子上了
用户10xxx19
没有初级技工哪来的高级技工？没给初级技工应有的尊严和待遇，哪来的年轻人愿意去干？顶层薪酬设计就出错了
sgsfsgsf
导向很重要。让技工有社会地位，满意的收益，出彩的机会，何偿大家都往机关跑。这真不是一朝一夕的事。需要顶层设计，逐步扭转，方能实现。卷的问题就迎忍而解了。
香橙罐头
据说以前八级工的工资不比厂长少！😏
用户70xxx39
是满大街的人，是挤在一堆的人，是无底限的降资，工厂说你不干有的是人干，求职的你说他10块我9块，这是资本家最乐意看到的。不要抱怨资本家，没有那些无底限薪资的求职，资本家怎么能剥削到你。
哄哄
18元一小时的技术工，谁会去学，扛大包出力活300一天，有技术也装不会干！
小推车
技工待遇应该大大高于坐办公室人员！
烟火 回复 12-24 19:31
可惜，一旦降本增效，哪怕技工也要裁员，一个人干几个人的事情，直到你干不了主动辞职，很多工厂很复杂的，不适合技术工待下去。
用户11xxx99 回复 12-25 06:21
不可能，一打包的都闲拿的工资高。
用户10xxx82
建国初期工人是吃香的。
光明111993 回复 01-01 21:03
.
科研所的粉丝
技工也分很多种的！不要以为站在机器旁就是技工，只是操作员！真正拿到图纸，自己就能独立操作机床车床的技工不多！文职也一样！管理能力是会影响一个公司气氛！没能力就是跑腿文员！就业务员跟业务员，天差地别！
用户91xxx05
问题是高级技工学校不可能陪养出来，需要企业自己慢慢培养，而很多私企不愿花时间和金钱去培养，就花高薪去国企挖。
0122
中国不需要技工，全部机器人干
万里闲庭 回复 12-24 08:57
没有技工，造不出来好机器
王老三 回复 12-25 15:33
机器人就不坏吗？谁来制造机器人？
174000g
工厂招不到高级技工大部分责任在工厂
难得糊涂
以前企业技师、高级技师都是给工人身份有专长有实干能力但文凭没有最多是技校或职业学校毕业。但现在本科生已经有初级工程师或工程师也都可以被弄高级技师到底是什么弄不明白。就是说会干活的人通道又变相的叠加给工程师，没办法理论考试你就是不行一综合分啥特殊照顾也没份了
箭箭箭箭
是时候让企业和学校对接培养技工了，不管是核心的技工还是那种简单的机器操作员，以后工厂无人化会越来越高需要的工人会越来越少。
用户10xxx70
高校还应该扩招，高考总分100就能上本科。
用户10xxx80 回复 12-25 12:36
应该全民上大学，不用高考，谁想上谁上都可以，
用户10xxx54
过去学三年。年年还知道，去老师家拜年。送点礼，现在有的人。感觉你应该教它。理所当然。？
只看评论
技工等不到从初级工成长为高级工，企业就没有了，或者企业用低级红的钱用你高级工的技术，谁愿意去成为高级工，成为高级工，除了工资不涨，活更多，压力和风险更大，谁爱成高级工？
哦我想说
如今的社会进步了，有些制度和观念是需要改变 而是必须要改变薪酬待遇必须体现价值，搞科学研究和生产一线的收入没有“演员”和科室管理人员高可以想象，中国要发展是不改变，以后是什么状况不可想象。
爱吃萝丝
但凡企业愿意提供岗前培训，我这个本科生也是愿意去做一线工人的，国家考虑一下，要不要搞免费的速成培训班？帮助广大的往届毕业生完成转型
余生勿扰
妈哟天天十二小时工资不多还想招真正的技工
老韩
怎么多的千军万马的大学文凭高材生？都搞高科技去了？？？还有去交流千家万户的转运家？？？
@:@
大学还应该多多扩招。
一点零七
现在的教育是为了赚钱，赚钱，赚更多的钱，谁在乎毕业生的教育质量，教育质量能当饭吃吗？
老枪9241
高级技工连工厂都不肯养
用户10xxx35
济公很快就会被机器人替代，在加上去技校都是些混日子的，能出得了几个高级技师和大国工匠？本科生要做同样可以出高级技师！
藏马79
机器人们有福了，小编要发工资了。
雪中飞
关键是很多工厂都无人化了，都在用机器人
讠只
你怎么不当技工去呀！
用户10xxx21
很多大学生连字都不会写，更别说别的了，文凭是有，啥也不是。
用户10xxx34
你到哪儿看见技工工资7000出头， 20年才3000出头。还是西安的大型国企。
用户10xxx29
利益分配问题，对技术人员太不友好了
用户15xxx33
再教育，呵呵，这个不是钱？
用户10xxx11
我是94年技校毕业，学的设备维修，进大型国企（厅级），工资比一般不是技校生高5元，专科比我高5元，本科再高5元，起码体现了价值，基础技术都是那时打的老底子，一辈子受益匪浅，正规，01年改制后遗症，企业不好，辞职到新民企，发现我们那批公司出来的各工种技术在本市基本上能秒杀各行业，老国企在技术培训上是实打实，在待遇上也好，按职称拿工资，技师甚至比车间主任工资高
元宇宙
每一个技工都给高工资，那公司成本又增加了，企业利润下降，公司不压榨员工怎么能生存。
无聊知了☆
学校出来，都是白纸;没有再学习能力，什么都成不了！
欲辫已忘言
中国职业的尽头是考公
用户10xxx50
前两年不是要推行文理平分吗？要大语文吗？
波海参天
这句管理出效益，决定了管理岗位比工人岗位工资高，所以造成了技工短缺。
莫明寒
看看现在拿高工资都是些什么人。
乘风
现在普通高中生很多都是废铁，再好的大学也不能把他练成精钢。
招财进宝
现在的年轻人都会打王者，玩游戏！
宁静致远
其实是国家培养人才的思路出了问题，中国缺的高级技工，不是本科文凭的非技工，应多设立高级技工学院，校培养技工人才。
张继超昭增
主要工资低又辛苦，比起坐办公室吹空调高工资没法比。
用户10xxx42
是学校有问题，一个学生从初中考入高中这里就是头百分之五十了，再考入本科，按现在百分之六十的本科算，这就是百分之三十了，结果这百分之三十的人进入大学后，大部分都没办法学到最新的技术知识，就纯拿个文凭了，一切都要出社会重新开始学，这不就是浪费四年时间吗
用户54xxx02
大学本科出来当技工？学都没有上过吧！！技工是职业学校培养的！！
五年心期
七十年代的高级技工的待遇和工程师的待遇基本上是一样的，只是工程师有职位补助。
品
有技术但老板给的薪水少，都会有拿多少钱办多少事的心理。
用户15xxx90
现在所谓的大学生有多少有真才实学
微尘
都是大学扩招惹的祸，拿到了大学文凭就认为自己高人一等了。
林炳
这与国家人才培养（学校的设置）有关，太侧重培养大学生，而大学生泛滥（扩招严重）重，还与国家政策有关，国企少了，私企多了，私企没几家有长远眼光的，多为近功急利，有多少企业老板愿培养人才，只想要人才（能用的人）。
金色年华
到处都是外包，黑中介，能弄好？
马路王子
谁告诉你中国缺高级技工和科学家
王雪峰
只保留一二本大学，其他全部大专
昨夜星晨
缩短学制就可以了
开心
最重要的是企业职工退休还拿得少
hbltbq
国民教育提高了是好事。
zxxxxxxxxy
工厂里面没地位的是工人啊，技工应该是技术员吧，再不就是工程师，技术好的老板都得哄着，那里没地位了，就是这技术想学好不容易，学校里面学的都是基础，还是书本上的，没有实践，到了社会，人家师傅可不会真心教你，除非那种快退休的或者急着走的，但最多几个月，能学的多深。
太阳永远照耀
德国美国工程师是上可以够到科研领域，下可以够到技工，自己都不知道怎么干的算什么工程师!
上风上水
应该是坐办公室的年薪五万，技工年薪十几万才合理。
诚者有信
真正的高不成低不就
magi
很有道理
山水有情
蓝领的春天来了！天也就更蓝了！天空也会更清澈，阳光满天、晴空万里，万物生机勃勃不是自然的事吗？？
蓝蓝的天
哎无语了！工资太低了！！
VV
你把技工工资涨一涨，工作时间减一减，你看大家愿不愿意去做技工。劳动强度大，时间长，薪水底，你把人当傻子忽悠去学技工吗？
野马
月薪2.3千还想招高级技工？搞笑吧？不从源头找原因？就知道胡说八道。
黑土
现在年轻人眼高手低
林高仁
实施技术工人与办公室人员轮换制，管理人员在技术工中挑选和轮换，不但能解决尊重的问题，还能提高管理水平，杜绝德不配位，任人唯亲。
瞌睡虫
以前，每个企业都有技校，主要培养适合自己企业适配的技术工人，可一个减负，社会化让企业技校全部关门，而社会技校都是照本宣科，工艺落后，与企业需要相差巨大，现在这种情况就是必然了。
用户13xxx00
技工就是进厂，进厂意味着两班倒，运气不好修都没得修。办公室文员朝九晚五的休息多还轻松不用干重活没啥安全隐患，虽然工资少个一两千但不用日夜颠倒，少的钱还可以周末去做个兼职补回来。技工一不注意轻者划个小伤口流个血重者命都没了，风险更高，？私企小厂招人都是招工龄1.2年起步的，私企大厂也好不到哪去，进去待遇什么都是固定死的，5年内原地踏步是基础。大专技校进去大厂熬个几年升个工程师换个厂，不好意思不是本科不要请重头来过，一眼就可以望得到头。技工工资都是当地最低标准加加班费，闲的时候你就和文员一样的钱，忙的时候想休息门都没有
前行
只要钱到位，待遇好！干啥都行
百分百神圣一击率
确实！每年都几百万的毕业生，10年过去就几千万，你看看他们都在做什么？
用户10xxx64
学校只管收费，教一大堆不文不武浪费父母多少心血，为了房子三代人帮银行打工
天天好心情
技术工种不是学校培养的。。。
疯狂的石头
我妹985大学毕业的研究生，在家歇息有半年了，没什么合适的工作
小鸡炖蘑菇
其实原因很简单。坐办公室的人朝九晚五。搞生产线的，没这个待遇。加班是经常的。把生产线强制推行，一天只上8小时。一个星期调休两天。
设备安装流水线制作
我在惠多利干机修，加班我一人干，工资大家都一样，这什么道理，所以不干了，一直干机修三十多年难，现在年龄大了人家都不要了，但经验不是钱吗？
奋斗
文科生太多了
好奇
技校就是熟练工，和高科技人才不是一回事
老张
哪个企业缺技工？
用户10xxx51
高级技工就是人才，是国家工匠：政府要出台政策让人才收入大幅增加，我们国家工匠越来越多，利国利民利企业。
用户10xxx13
很有道理
忠诚
胡扯吧 全国从22到80岁，5000万本科生。 这里就说成5000大学生了
用户97xxx37
技术工的工资太低，坐办公室又不累而工资还高。所以说现在的年青人都想坐办公室！
用户10xxx44
我是一个五十多岁的人，在福建从一个无知小白跟师傅学技术，再到技术管理，我想说的是应该降低门坎让那些年轻人进厂去学习，去实际操作，去掌握技术，没有人生来就会，那样企业就不缺人才了，大家都好过了。
用户10xxx05
现实是，现在不好好的问题青少年都进了技工学校，出来也是干啥啥不行，还不听管理，企业凭啥给高薪？
北冥鱼的方向
谁不想过清闲日子
熊猫烧香
真正的技术确实不是学校教出来的，关键是现在把尖子都薅到大学去了，剩下的就算学点技术，脑子就是不如别人考的好的灵光
六六六
重复操作，你在不知不觉中按照技工路走。重复操作改造成自动操作。老板一看笑了“你明天不用来了”。 实打实明白，在老板眼里走技工的路，死路一条。
开天王者
只有象90年代那样，公务员和事业单位的人员都愿意离职去私企或下海创业，经济才会发展。
鲁中莱芜
本科毕业职称不用考试，技工每一步都需要考试，本科是干部身份，技工是工人！收入低待遇差工作环境差，你愿意干技工吗？
郑锅锅
中国要提高技校技术学院的地位。
丽影
提高技术工人地位工资才是硬道理
朝花夕拾
就是钱少，说别的没用，技工一个月给1万五试试？一个月就给人家三四千的，谁给你干
太阳永远照耀
不，出在大学身上!!
橘子2号
缺的是高级技术人才，普通技术人才他们不稀罕，很多工程技术专业的学生毕业后要么打杂，要么一直做最基本的打样，高新技术产品轮不到你，也学不到多少东西，工资不高加班还多，甚至直接让你拿加班制工资（就比普工多一两千岗位补贴），毕业前以为是牛逼，毕业后发现是牛马！