刘震云说：“提拔的，都是溜须拍马的；表扬的，都是指鹿为马的；重用的，都是害群之马的；轻信的，都是心猿意马的；辜负的，都是金戈铁马的；包庇的，都是非驴非马的；整垮的，都是单枪匹马的；坑苦的，都是当牛做马的，职场本应凭本事说话，到头来却成了投机者的戏台，实干者的牢笼。” 张建军在一家老牌制造企业干了十二年，从一线技术员熬到技术组组长，手里攥着三项专利，带出来的徒弟遍布车间各个岗位。他每天最早到岗，最晚离开，设备出了疑难杂症，只要他到场，鼓捣两三个小时准能解决。 去年公司要提拔技术副总监，所有人都觉得这个位置非他莫属，毕竟论资历、论能力，他都是头一份。结果公示名单出来，空降的是市场部的一个年轻人，那人对技术一窍不通，却能在领导面前把项目前景吹得天花乱坠，酒桌上的敬酒词一套接一套，把几位高层哄得眉开眼笑。 张建军没去争，也没去闹，只是默默把自己的专利证书锁进了抽屉，后来有人看见他在茶水间对着保温杯发呆，杯壁上印着的“爱岗敬业”四个字都快被磨掉了漆。这种场景在很多职场并不鲜见，实干者埋头苦干，把精力全放在解决实际问题上，没功夫琢磨领导的喜好，更没心思搞办公室政治。 投机者恰恰相反，他们把工作当成表演，把精力全花在揣摩上意、拉帮结派上，靠着一张巧嘴就能平步青云。 被辜负的金戈铁马，往往是那些一腔热血的实干派。他们怀揣着对事业的敬畏，扛下最难啃的骨头，攻克最棘手的难题，以为努力就会被看见，付出就会有回报。 可现实往往给他们泼一盆冷水，他们的功劳可能被轻易窃取，他们的建议可能被随意搁置，到最后，他们的棱角被磨平，心气被耗尽。轻信的人多半是初入职场的年轻人，他们带着书本里的理想主义，以为职场是凭能力说话的竞技场，对前辈的“经验之谈”深信不疑，对领导的画饼充满期待。 他们心猿意马，一会儿想钻研技术，一会儿想搞好人际关系，在摇摆不定中错失方向，等到撞了南墙才明白，有些话听听就好，有些承诺当不得真。 被整垮的单枪匹马，是那些不肯同流合污的人。他们不屑于溜须拍马，不愿意随波逐流，只想守着自己的底线，做好自己的分内事。 可这样的人往往会被视为“异类”，会被排挤，会被孤立，甚至会被莫须有的罪名打压。他们没有靠山，没有圈子，只能独自面对明枪暗箭，最后只能黯然离场。坑苦的当牛做马，是职场里最沉默的大多数。 他们勤勤恳恳，任劳任怨，拿着微薄的薪水，干着最累的活，不敢请假，不敢反驳，生怕丢了这份来之不易的工作。他们是公司运转的基石，却也是最容易被忽视的群体，升职加薪轮不到他们，背锅甩锅却第一个想到他们。 职场本该是一个能者上、庸者下的平台，是一个让实干者有奔头、让奋斗者有希望的地方。投机者的戏台终究会落幕，靠溜须拍马得来的位置坐不长久，靠弄虚作假换来的荣誉经不起推敲。 真正能支撑一个企业走得远、走得稳的，从来都不是那些花言巧语的投机者，而是那些默默付出的实干者。尊重实干者，重用实干者，才能让职场回归本质，才能让每一份努力都不被辜负。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
