江苏南京icon，男子李某到佛山icon出差85天，公司规定住宿报销标准不超400元一晚，李某为省钱，找合作方安排120元一晚的房间，却按390元开发票报销，赚了2万多差价。后被人实名举报，公司以“假公济私”将其开除，李某不服告上法庭。关于此案件的法律分析，主要涉及以下几个方面： 公司规定与报销行为的合法性 公司明确规定住宿报销标准不超400元一晚，李某在出差期间以120元的价格安排住宿，明显低于标准，但其报销时却以390元的发票进行报销，属于虚假报销行为。根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，虚假报销属于违法行为，可能构成职务侵占、贪污或其他经济犯罪。 虚假发票的法律责任 李某以低价住宿但报销高额金额，实际上是利用虚假发票谋取不正当利益，涉嫌虚开增值税专用发票或虚假会计凭证。根据《中华人民共和国发票管理办法》，虚开、伪造发票行为会受到行政处罚甚至刑事追究。 公司以“假公济私”开除的法律依据 公司以“假公济私”将李某开除，是否符合劳动法律法规，需考虑以下几点： 是否存在违法行为：李某的行为涉嫌虚假报销，违反公司财务制度，也可能违反法律法规。 程序是否合法：公司在开除前是否履行了合法程序，包括调查、听证等。 是否存在其他情节：公司是否考虑了李某的工作表现、是否存在过错等。 李某的法律救济途径 李某可以通过劳动仲裁或诉讼，主张： 公司解除劳动合同的合法性：如果公司没有充分证据证明其违法行为，或者程序不合法，李某可以要求恢复劳动关系或赔偿。 虚假报销的法律责任：如果李某的行为被认定为违法，可能会承担相应的法律责任，但也应考虑其是否有认错、赔偿的意愿。 案件的潜在法律风险与建议 公司：应确保解雇程序合法，收集充分证据，避免因程序不当而败诉。 李某：应考虑是否存在违法行为，是否愿意承担相应责任，并争取合法权益。 总结： 李某利用虚假发票报销差价，涉嫌违法，可能面临行政处罚或刑事追究。公司以“假公济私”开除，若程序合法、证据充分，可能具有法律依据，但若程序不当或证据不足，李某有权通过劳动仲裁或诉讼维护权益。差旅费报销 出差费报销单 餐饮酒店报销 差旅报销 差旅费用报销 佛山旅行酒店 。
