33 岁的齐挺，是重庆市江津区一事业单位的副站长，今年报考市里的公务员遴选考试，顺利通过资格审核和体检，笔试和综合成绩均排名第一，但在重庆市财政局拟试用人员名单中却落选了，而排在他后面的第二名、第三名均入选。 重庆市财政局给出折解释是，落选原因是考察环节原单位未给齐挺打满分，而其他公示考生为满分，另外齐挺没有技术职称加分，工作与遴选岗位不匹配。齐挺和家人不服气，认为既然不符合条件，为何当初能够顺利通过审查。 看了齐挺的遭遇之后，很多人为他鸣不平，质疑背后是不是有啥猫腻。其实不然，很多人之所以质疑，是因为混淆了遴选和公考的概念。 公务员遴选，不是公务员考试，两者性质截然不同，一种是体制内遴选考试，通俗讲就是在铁饭碗之间的选择；一种是体制外考编上岸，是否能端上铁饭碗，两者在录用标准的评判上区别很大。通常来讲，笔试和面试成绩在公务员考试中占比较大，基本上起决定性作用，但公务员遴选，综合成绩并不是决定性的。 参加遴选的，都是有工作经验的，所以原单位的考察占有很大的比重，这也是为什么要求原单位打分的原因。通常来讲，如果工作说的过去，和领导同事没有太大的问题，原单位一般都会成人之美，不会不打满分的，齐挺的原单位没有打满分，问题卡在这里，个中原因，恐怕齐挺和家人没有道出实情。 公务员遴选，有时考察比考试还重要，更甚至，即便你入职之后，发现不适应，仍然还会“退货”。
