湖南汨罗市弼时镇人民政府，于2025年12月24日发布公告称，9名在编人员，因违反《事业单位人事管理条例》，“长期在编不在岗，连续旷工15日可辞退”条款，决定予以解聘。 被解聘的9名在编人员年龄都在45-48岁之间，这个年龄段的人应该处于事业稳定期，也正是上有老下有小，家庭负担最重的阶段。别人挤破脑袋追求的编制，他们却在自己的岗位消极摆烂，长期旷工，这般操作实在让人费解。 难道他们不知道连续旷工的后果吗？我想答案大概率应该是否定的。从他们的年龄看早已超过了考公考编以及遴选的年龄限制，跳槽难度不小。有人推测他们可能在外当大老板，有更好的出路，也有人推测他们嫌工资过低，不能养家糊口，压力大，才抱着无所谓的摆烂心态。 此次一次性解聘9名，背后可能有更深层次的原因，但网友的评价十分中肯：既点赞了政府“敢于触碰沉疴”的魄力，也直言“铁饭碗的核心是铁纪律”——严惩吃空饷，既是对公职人员的警醒，更能保障财政资源的公平分配。 无论出于何种理由，公职人员都不应该突破原则底线。在岗一天就得履职一天，领一日俸禄就得守一日规矩，不能占着毛坑不拉屎；即使对工作不满意，完全可以主动辞职 ，光明磊落而来，清清白白而去。反观被公开解聘，那性质截然不同，不仅颜面无光，更会给个人职业生涯留下难以抹去的污点，得不偿失。
