最近有件事在网上闹得沸沸扬扬，说的是一位求职者没去参加面试，结果被公司人事骂“没教养”，这事儿可把大家气得不轻。 事情是这样的，有位网友在网上看到广西一家汽车销售公司发布的招聘信息，觉得岗位挺合适，就投了简历。投完简历后，他心里琢磨着，这公司也没正式发个面试通知，就问了下薪酬构成。结果对方人事挺不耐烦，说这些得线下谈。网友心里犯嘀咕，连个大概薪资都不愿意说，那我去面试不是白跑一趟？再加上他也没收到正式的面试邀约，就决定不去了。 谁知道，这人事知道网友不来了，立马就炸了。在微信上质问网友：“加了微信，不来面试，是不是有人生下你，没有人教养你？”这话可太过分了，网友当然不乐意，就回怼了几句，说面试是双向选择，公司都没正式通知，自己凭什么要去？ 这事儿被网友发到网上后，一下子就火了。大家纷纷指责这家公司的人事太没素质，求职者和公司本来就是平等的，哪有这么说话的？再说了，求职者没去面试，肯定有自己的原因，作为人事，应该好好沟通，而不是恶语相向。 面对舆论的压力，涉事公司赶紧出来回应。公司工作人员承认，确实有这事儿，涉事的人事已经被处理了。公司还专门成立了专项小组核查，发现这人事确实言行不当，严重违反了公司规定，已经对他做了免职处理。公司还专门派了专人，带着涉事人事去和求职者道歉，还进行了经济补偿。同时，公司还发了一份盖着公章的道歉声明，说以后要加强员工职业素养培训，避免类似的事儿再发生。 这些事儿背后，反映出的是部分企业招聘流程不规范，员工职业素养有待提高。有些公司招人的时候，连个正式的面试通知都不发，就指望求职者巴巴地跑过去。还有些人事，仗着自己有点权力，就对求职者颐指气使，完全不尊重人。 求职者和公司本来就是平等的，面试是双向选择的过程。求职者有权了解公司的基本情况，公司也得尊重求职者的选择。要是遇到这种不尊重人的公司，求职者也别客气，该投诉投诉，该维权维权。毕竟，咱们出来找工作，是为了赚钱养家，不是为了受气的。希望以后这样的闹剧能少点儿，大家都互相尊重，和和气气的。来源：经视直播
