动真格了！中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 今年以来，北京、上海、辽宁等地纪委监委通报多起国企干部安排亲属进入子公司或外包单位，甚至出现父子上下级；审计署年度报告也指出采购失规、劳务派遣占比畸高。 这场整治并非临时起意，而是政策持续发力的必然。二十届中央纪委四次全会早已明确整治方向，国资委、财政部等多部门先后出台配套新规，各地循序渐进推进，如今形成全方位治理态势。 第一点澄清，整治不否定合规外包与劳务派遣。政策严禁的是“假外包、真派遣”——比如以服务采购名义直接管理人员、按人头支付费用，而非真正的“买服务”模式，合规外包仍受政策支持。 第二点要明确，这不是“一刀切”的全面收紧。劳务派遣有明确7%的比例红线，国企需在规定期限内调整，但核心业务可通过合规外包补充人力，既守住底线又留足灵活空间。 第三点必须说清，整治重点是权力寻租而非正常用工。像哈电集团查处的领导干部亲属办公司、内外勾结蚕食国资，这类借用工采购谋私利的行为才是打击核心，正常招聘与采购不受影响。 国企本是国民经济的支柱，理应为社会发展扛起重任，却被部分人当成谋私利的“自留地”，这样的乱象早该被彻底肃清。 “近亲繁殖”只会让企业丧失活力。有能力的人才被排挤，靠关系上位者占岗不办事，不仅造成国有资产流失，更狠狠践踏了社会公平竞争的底线，让普通人的努力变得毫无意义。 采购领域的暗箱操作同样触目惊心。围标串标、独家供方垄断、重复采购等问题，让国资在灰色地带持续流失，天津搭建的阳光采购平台，用数智化手段让交易透明化，值得全国推广。 各地已经动真格见实效。山东连续三年整治“靠企吃企”，南宁高新区今年立案5件、问责24人，湖北、内蒙古专项排查任职回避，这些行动都在彰显整治的决心与力度。 整治的核心是织密制度笼子。国家电网推行招标“四隔离”，建设银行专项治理信贷腐败，用硬措施压缩权力寻租空间，让国企运营回归合规与高效的本质。 国企的权力是公器，绝不能沦为私人谋利的工具。这场刀刃向内的整治，既是守护国有资产，也是还给普通人公平竞争的机会，更是为国企高质量发展扫清障碍。 只有彻底破除“肥水不流外人田”的特权思维，让岗位靠能力、晋升凭实绩，国企才能真正焕发活力，不负国民经济压舱石的重任。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
