美国目前有 770 万工作岗位无人问津。 美国劳工统计局今年报告显示，职位空缺数保持在770万左右，这个数字没啥大变化，但它暴露了经济里的痛点。企业想招人，可劳动力供应跟不上，导致好多行业人手不够。 最缺人的是医疗保健领域，医生、外科医生和护士岗位空缺最多。人口老龄化让医疗需求爆棚，老人们需要更多慢性病护理，可从业者数量没跟上。 医疗人员技能要求高，新人培训周期长，也让招聘难上加难。工资虽然不错，但轮班和压力大，很多人宁愿选轻松点的工作。结果，医院和诊所运转效率低，患者等候时间拉长。 第二个大缺口是熟练技工，像电工、水管工和暖通空调技师。这些岗位需要动手技能，可年轻人对蓝领活兴趣不大。婴儿潮一代退休潮来了，他们带走了一堆经验，新一代没及时补上。 基础设施投资增加，建筑和维修需求涨，但培训班报名少，工会报告显示流失率高。工资水平中等偏上，可工作环境脏累，地理位置偏远，让求职者犹豫。企业试着提高福利，可效果有限。 第三个缺口在技术和社区服务职位，比如社会工作者和家庭健康助手。这些工作需要专业证书，门槛不低。 社会服务需求因社区问题增多而上涨，可工资低，情感消耗大，导致人员流失。技术岗位如软件开发，AI发展推高需求，但技能更新快，老员工跟不上，新人缺经验。公司招聘系统用算法筛简历，很多人被卡在门外。 整体看，失业人数有600万，可岗位匹配差。求职者技能不对口，企业要求太严。地理因素也玩作用，高薪活集中在城市，农村人迁移成本高，包括住房和孩子照顾。经济不确定性让大家谨慎，不敢随便跳槽。 劳工局数据指出，空缺率高影响经济增长。企业运营受阻，订单堆积，供应链出问题。政府推职业教育，可覆盖面窄，没快速解决问题。行业报告说，医疗短缺因老龄化加剧，技工因投资增加而紧俏，社区服务预算限制造成招聘难。这些问题纠缠在一起，短期难解。
