在中国许多小厂，职场陷阱似乎成了家常便饭。 一位焊工描述了自己拒绝被提拔为“组长”的经历：老板提拔亲戚当管理层，而自己则被要求干脏活、担责任，却仅得到那点微薄的500元加薪。 这不禁让人深思——这类“出力不讨好”的局面并非个别，在焊接、模具、电子等行业尤为普遍。 这些工厂的“亲戚挂帅”似乎成为常态。 老板通过提拔关系亲戚，模糊了企业的职责边界，让真正有能力的人难以晋升。 员工面对低工资、繁重的任务，多数选择辞职或“躺平”。2025年经济环境更是雪上加霜，订单锐减，裁员频繁，小厂的未来日渐暗淡。 亲戚把持岗位，干部职位成为家族的“私产”，留给普通员工的空间越来越狭窄。 有人会问：是否还能有出路？ 答案或许因人而异。 经验丰富的员工可以考虑跳槽到更规范的大企业，而留在小厂的，保持稳定、低调做好份内事，也是一种选择。 对普通工人而言，明白这份“苦差事”的本质，才可能避免越陷越深，找到更适合自己的出路。 真实的职场不易，认清现实后，懂得保护自己，比盲目拼搏要理智得多。 在风云变幻的制造业里，技能与心态才是真正的保险。
