有这么一件事，一个男子在假期里干了件糊涂事儿，结果给自己惹来了大麻烦，这男子是山东济宁某银行的员工，平时工作看着挺安稳的，可谁能想到，在2011年9月的一个假期，他没管住自己，跑去嫖娼，结果被公安机关当场抓获，受到了行政拘留十日、罚款五千元的处罚。这要是及时跟单位坦白，说不定还能争取个从轻处理，可他倒好，选择了隐瞒，觉得这事儿就这么过去了。 这一瞒就是七年，这七年里，他就像没事儿人一样，继续在银行上班，可纸终究包不住火，2017年，银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中，查到了他的嫖娼违规记录，这下可好，银行立马重视起来，毕竟这可不是小事儿，银行先征求了工会的意见，工会也建议依法单方解除劳动合同，于是，银行就作出了《关于对周某违规行为的处理决定》，依据银行2014年版的《员工违规行为处理办法》，对他予以辞退、解除劳动合同，这男子肯定不服气啊，他觉得这嫖娼的事儿发生在假期，又不是在工作期间，跟本职工作没啥关系，而且都过去这么多年了，银行这时候才来处理，就是非法解除劳动合同，他先向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委可能觉得银行在违纪行为发生7年后才处理，确实有点不合理，就裁决双方继续履行劳动合同。 银行哪果啊，马上就向法院提起了诉讼，法院一审的时候，审理得可仔细了，首先，银行的《员工违规行为处理办法》是经过民主程序制定，而且还公示告知了全体员工，这完全符合法律规定，可以作为审理依据，其次，这男子的嫖娼行为已经被公安机关处罚了，这明显违反了银行的规章制度，属于严重违规情形，再者，银行之所以这么晚才处理，是因为这男子刻意隐瞒，又不是银行自己的过错，而且银行在作出解除决定前，还履行了征求工会意见的法定程序，程序上一点问题都没有，所以，法院最终判决确认银行作出的辞退决定合法有效，双方劳动合同关系于银行作出决定之日解除。这男子还是不服，又提出上诉，二审法院驳回了他的上诉请求，维持了一审判决。他还不死心，又向高院提出再审，可高院也认为他的嫖娼行为既违反了治安管理处罚法，也严重违反了用人单位规章制度，而且劳动合同里也明确约定了这种情况可以随时解除合同，银行在发现违法行为后处理合法，所以驳回了他的再审申请。这事儿也提醒咱们，不管什么时候，都得守住道德和法律的底线，不然，迟早会为自己的错误行为付出代价。男子假期嫖娼被拘隐瞒7年被辞退 事件来源：陕视新闻
