匪夷所思！稀土高管密集离职，背后藏着比“6吨稀土被盗”更可怕的危机 稀土集团管理层接连有人辞职，这事儿透着不寻常。本来公司里有人事变动也正常，轮岗啊、调整战略啊都可能。 但仔细一看他们发的辞职公告，再联系到辞职的几位都不是普通角色，事情就显得没那么简单了。为啥这么集中地走人？让人想起去年浙江6吨稀土被盗的事儿。 这些真正懂技术的核心人才走了，或者技术被弄出去了，那损失可比去年丢的那6吨稀土大多了，那点东西毕竟是有数的，能追回来。技术要是泄露了，再想追回来可就难了。 其实公司高管辞职，在商场上也不算稀罕事。但稀土这行太特殊了，它关系到国家安不安全、工业强不强，是个“高压地带”，一点风吹草动都格外引人注目。 怎么才能既保护住国家宝贵的稀土技术，又让真正有本事的人愿意留下来好好干？ 稀土行业一直管得很严，实行“双盲管理”。简单说就是，搞技术的人，他具体在哪个单位干活、具体在搞哪个项目，对外都是保密的，知道的人越少越好。 站在技术金字塔尖的人，就算辞职了，他签过的保密协议依然有效，该守的秘密一点都不能往外说。 就像有些网友说的：“干稀土这行，端起这碗饭就得担起这份责，不是说走就能拍拍屁股啥都不管的。” 光靠签协议约束当然重要，但更关键的是，得搞清楚这些人为什么非要走。 人才，特别是顶尖技术人才的流失，这种危机是看不见摸不着的，损失有多大根本没法简单用数字衡量。 现在美国那边在全球到处抢稀土资源，挖矿也好、找替代品也好，忙得很。在这种背景下，像咱们中国这些真正懂稀土技术的专家，就成了别人眼里的“香饽饽”，被盯得很紧。 前些年就出过这样的事，有稀土专家出国后，被国外一些势力想方设法地接近、套取技术，差点就着了道。 如今，看着这些高管一个接一个地辞职，大家不由得联想到“技术自保”这个词，这其实反映出整个行业对人才环境的信心有点动摇了。 咱们国家的稀土产业，从过去被外国“卡脖子”，到后来自己争气搞出世界领先的技术，攒下这份家底不容易，花了几十年功夫。 现在要是这些最核心的人才留不住，那真有点像被人从根基上抽砖头，几十年的优势可能被动摇。这可比丢几吨稀土原料可怕多了，是更深层次的危机。 国家当然也清楚这里面的利害关系，不是没想办法。像《稀土行业人才发展规划》这类文件早就提上日程了，目标就是在保护好国家机密技术的同时，也让这些宝贵的人才能有好的发展空间，该管的管住，该留的留住。 具体怎么做？比如更严格地执行保密规定，对掌握关键技术的人才流动加强监管。有些公司也在尝试用新的管理工具，想办法降低核心人员流失的风险。 参考资料：中国稀土：副总经理贾江涛辞职，聘任徐建新为副总经理——金融界
