现在公务员考试热到什么程度？新疆和田地区去年刚成立了两个县，分别叫和安县、和康县，最近招收108名行政及事业人员，因为对学历要求较低，只需要大专以上，居然吸引将近25000人报名，而且考生来自全国各地。 放眼全国，考公的热度早已突破地域和层级的限制。 2026 年国考的数据更让人咋舌，371.8 万考生通过审核，争抢 3.81 万个岗位，平均下来差不多 98 个人里才能有一个人脱颖而出，录取率仅 1.35%。 其中云南国家移民管理局瑞丽遣返中心的一个岗位，竞争比更是高达 6225:1，七千多人争夺一个名额，堪称 “卷王之王”。 省考的热度同样不遑多让，2025 年 23 省联考报名人数超 530 万，重庆石柱县一个乡镇综合管理岗，招聘 1 人却有 548 人缴费报考，就连黑龙江大兴安岭的边境岗位，也有不少考生千里迢迢赶来竞争。 不仅热门城市的岗位挤破头，偏远地区的编制同样成了香饽饽。西藏出入境边防检查总站的一个基层岗位，曾吸引 3583 人报名，竞争比 3583:1。 新疆、青海等地区的岗位，即便地理位置偏远，也因为报考门槛相对宽松、补贴优厚，吸引了大量跨省考生。 跨省考公如今更是成了普遍趋势，2025 年北京、上海、江苏等七省同日举行省考，不少考生为了增加上岸机会，提前规划好 “跨省赶考” 路线，考完这个省的接着赶下一个省的考场。 有山东考生为了避开本地激烈竞争，选择报考新疆、西藏的岗位，四川考生错峰参加重庆省考，只为抓住更多机会。 这种 “全国巡考” 的背后，是考生们对编制的迫切追求，也从侧面印证了考公热的辐射范围之广。 为什么大家都如此热衷于报考公务员？就业市场的不确定性是绕不开的现实。2025 届全国普通高校毕业生达 1222 万人，较十年前近乎翻倍，学历不再是稀缺资源，就业市场的竞争愈发白热化。 民营企业受行业周期波动影响较大，疫情后服务业私企倒闭率同比上升 12%，互联网行业的裁员潮更是让不少年轻人遭遇 “35 岁危机”。 相比之下，公务员岗位 “旱涝保收” 的特性格外诱人，疫情期间，私企员工面临降薪、失业风险时，体制内员工的收入和福利却不受影响，这种鲜明对比让 “铁饭碗” 成了应对就业焦虑的避风港。 稳定之外，实打实的福利保障更是让公务员岗位加分不少。 公务员的五险一金是标配，部分地区还会缴纳补充公积金和职业年金，基层岗位还有额外补贴，越偏远的地区补贴越高，每月 500-1500 元不等。 部分艰苦边远地区还会提供安家费这些福利不仅能保障基本生活，还能减轻买房、养老等长期压力，对于追求安稳生活的人来说极具吸引力。 社会观念和家庭期待也在无形中推动着考公热。在很多地方尤其是县城，“在体制内才是正经上班” 的观念根深蒂固，公务员身份意味着体面和认可，甚至能改变个人在婚恋市场的处境。 不少县城青年表示，考上编制后，相亲局面彻底改观，原本屡屡受挫的婚恋之路变得顺畅起来。 家庭的支持更是让考公之路多了一份底气，很多父母会全力支持子女备考，承担生活开支甚至报万元备考班，在他们看来，体制内的稳定是给子女最好的保障。 政策导向的倾斜也让考公的吸引力持续增强。近年来公务员招录不断向应届生倾斜，同时，基层岗位的招录规模不断扩大，河南、湖北等省份县级以下岗位占比超 77%，年龄限制也有所放宽。 这让更多人获得了报考机会。这些政策调整不仅拓宽了考公的受众范围，也让更多人看到了上岸的希望。 考公热早已不是单一地区、单一群体的选择，而是成了横跨地域、学历、年龄的社会现象，它背后既有就业压力下的理性选择，也有对稳定生活的向往，还有社会观念和政策导向的多重影响。 对于这件事，您有什么想说的吗？欢迎评论区留言讨论。
