美国是经合组织（OECD）38个成员里，唯一一个在全国层面没有强制带薪病假的国家。 现在美国只有一部法律叫《家庭与医疗休假法》，允许某些人最多休12周假，但一分钱工资都不给，而且只适用于大公司（50人以上）和干满一年的老员工。很多小公司员工、送外卖、开网约车的零工，根本没这份保障。 欧洲的发达国家就完全不一样了：带薪病假是基本标配，制度老、覆盖全、设计得很人性化。 美国没全国带薪病假，不是没钱，而是它选择了一种更狠的玩法，把工人当成随时可以换的零件，生病了就自己扛，工资一停很多人只能带病上班或者赶紧爬回来干活，这样老板的控制力和利润都能最大化。 欧洲呢，哪怕是最保守的英国，也把“生病了还能拿钱”当成公民的基本权利，把工人看作需要保养的人，而不是用完就扔的消耗品。 美国选的这条路，换来了更高的利润和对工人的掌控力，却付出了更大的不平等和整个社会的脆弱。这其实是在回答一个大问题：人到底是目的，还是只是赚钱的工具？欧洲和美国的答案，差得挺远。
