“贪小便宜要不得！”江苏一男子受公司安排，到佛山出差85天，公司规定住宿报销标准不超400元一晚。男子灵机一动，偷偷让合作方安排120元一晚的房间，又让对方在发票上做手脚，开成390元。之后，男子分5次找公司报销，成功将这2万多的差价收入囊中，之后公司受人举报，发现了男子的行径，直接将他开除，男子不服，将公司告上法庭，法院这样判！ 职场上有些账，算得越精，输得越惨。对于很多人来说，出差是一份苦差事，背井离乡还得扛着业绩压力；但对于上市公司的老员工李志国而言，这却成了一次精心策划的“套利游戏”。 事情的起因，源于公司对他的一次“格外优待”。作为市场部的老兵，李志国被派往佛山执行一项为期85天的长期任务，重点是搞定一个下游合作的大项目。为了让他没有后顾之忧，公司特批将他的住宿报销额度，从以往的280元直接提升到了400元一晚。 出发前，好友张某的一句玩笑话，在李志国心里种下了“野草”。张某感叹这公司真阔气，让他趁机享受一下高档酒店。说者无心，听者有意，李志国盯着那个“400元”的上限，心里打起了不一样的算盘：既然公司允许花这么多，那省下来的钱如果能流进自己口袋，这85天下来岂不是一笔横财？ 到了佛山，李志国并没有像朋友说的那样去“享受生活”。接待他的是下游公司的对接人郭某，原本按照商务礼仪，合作方打算直接安排好住宿，但这显然不符合李志国的计划。他特意把郭某拉到一边，提出了一个反向要求：不用太好，找个干净的、哪怕小一点的地方也行，价格越低越好。 郭某暗自欣喜，以为邂逅了替公司精打细算的“良心甲方”。旋即，他迅速联系了一家经济型酒店，其每晚房费仅120元。这对于每晚400元的额度来说，简直是九牛一毛。但紧接着，李志国露出了獠牙——他要求所有的住宿费由自己先垫付，但发票不能按120元开，必须“做”到390元一晚。 这意味着，每住一晚上，就有270元的“差价”凭空产生。郭某虽然觉得不妥，但碍于还要靠李志国手里的业务吃饭，也不好当面撕破脸，只能硬着头皮配合。李志国的算盘打得很精细：虽然每晚赚几百，但85天累积下来就是一笔巨款，如果一次性拿出一大叠发票报销，财务势必会生疑。于是，他又设计了一个“分期策略”，把这些发票分成了5次，零零散散地夹杂在其他费用里提交上去。 那段时间，李志国的日子过得相当滋润。每次银行卡里那个“叮”的一声到账提醒，都让他觉得自己是个天才。看着几万块钱的“额外福利”轻松落袋，他甚至觉得自己这是凭本事赚的“辛苦费”，完全忽略了这是对职场红线的公然践踏。他置身于千里之外的陌生城池，自以为行事缜密、天衣无缝。却未料到，职场仿若一张无形巨网，哪有不透风之墙，终有疏漏暴露之虞。 好日子没过多久，一封匿名举报信直接递到了公司高层的桌上。其实这世上哪有什么完美的合谋，尤其是在涉及利益交换的时候。财务部门顺藤摸瓜，直接绕过李志国去核实住宿情况。当电话打到郭某那里时，为了自保，这位合作方毫不犹豫地把李志国的要求全盘托出。 面对这实锤的证据，李志国的反应却令人大跌眼镜。被叫进会议室时，他没有第一时间认错，反而振振有词地拿出了一套“歪理”。他辩解道：公司的标准是400元，我实际报销并没有超过这个数，而且哪怕是虚报的390元，也实际上帮公司每天省下了10块钱，自己不仅无过，甚至“有功”。他认为这不过是一种变通的“补贴”方式，根本上升不到违纪的高度。 当开除通知书摆在他面前，明确写着“严重违反公司财务制度，伪造单据，数额巨大”时，李志国才真正慌了神。他试图用“退赃”来保住饭碗，承诺把这吃进去的几万块钱全部吐出来，只要公司不赶他走。 然而，信用一旦破产，金钱是赎不回来的。公司态度极其坚决：这是原则性的诚信问题，不是钱多钱少的事，立刻解除劳动合同，且不支付任何赔偿金。 这下，李志国彻底怒了。他不甘心就这样丢掉金饭碗，甚至觉得自己很冤枉，转头就把老东家告上了法庭。他的诉求很简单：要么恢复工作，要么给赔偿金。他始终坚信一点——自己没有造成公司超出预算的实际损失。 但在法律面前，这种强盗逻辑毫无立足之地。法院经过审理，给出了定论：李志国不仅存在主观恶意，更是通过要求第三方配合虚开发票的方式套取资金，这不仅破坏了公司的管理制度，更触碰了职业道德的底线。所谓“没有超过预算”完全是混淆视听，因为诚信的基石是实报实销。最终，法院驳回了李志国的全部诉求，维持了公司解除劳动合同的决定。 这一折腾，李志国不仅把“吞进去”的几万块吐了出来，还得搭上律师费和诉讼成本，最关键的是，他在行业内的声誉彻底毁了。为了每晚那几百块的蝇头小利，他亲手给自己的职业生涯画上了一个并不体面的句号。这件事也给所有职场人敲了个警钟：在规则面前别耍小聪明，那些看似完美的“生财之道”，往往都是通向深渊的滑梯。
