南京一家公司的47岁女文员，因为在工位上冲了一杯速溶奶茶，被领导当场撞见，当天就收到“解除劳动关系通知”，理由写着“上班期间做与工作无关的事”。消息一出，网友炸锅：有人骂公司冷血，有人嫌员工摸鱼活该，劳动仲裁已经立案，谁输谁赢还得看证据。 大姐姓张，在这家做五金配件的小公司干了十三年，平时就是录订单、接电话、跑银行，工资不高，胜在稳定。公司规定写得挺细：上班时间不准吃零食、不准串岗、不准玩手机，违反一次警告，两次就开除。张姐说，自己以前连矿泉水都放桌角，怕喝水被拍照，可那天实在太冷，空调坏了，手冻得敲不动键盘，才偷偷撕开一袋速溶奶茶，想暖暖手。杯子刚倒上热水，副总巡查路过，手机咔嚓一拍，转头就通知人事“办手续”。张姐当场懵掉：十三年的老黄牛，一杯奶茶就把饭碗砸了？ 公司给出的版本更硬气：不是第一回。他们说张姐年初被警告过一次，原因是“用公司电脑给女儿打印试卷”，再加上这次“冲泡饮品”，累计两次，制度白纸黑字，按约辞退，一分不赔。张姐承认打印那事，但喊冤：“当时打印机空着，就两张纸，领导也说下不为例，没给我书面警告，怎么突然算前科？”更让她咽不下的是，隔壁小伙子上班戴耳机打游戏被抓住，只是口头批评；自己冲杯奶茶就连补偿金都没有，她觉得就是岁数大了，公司想换人，抓她开刀。 她把仲裁申请书递上去，要求认定“违法解除”，索赔赔偿金外加未休年假工资，一共七万多。律师看了材料，说胜算五五开：公司若能拿出第一次的“书面警告+本人签字”，那解除就合法；拿不出，就是秋后算账，得赔。张姐翻遍抽屉，只找到一张当时领导手写的小纸条：“下次注意”，没有盖章，也没有她签字。小道消息传出来，人事部正在补记录，员工们悄悄建了个群，有人支持她去刚到底，也有人劝她“拿点遣散费算了”，毕竟快五十岁，再找工作难。 网上吵得更凶。一派说“公司无情”，十三年老员工，没有功劳也有苦劳，一杯奶茶就扫地出门，寒心；另一派说“制度就是制度”，如果今天放过奶茶，明天就敢吃火锅，团队还怎么带？中立网友给出主意：冲奶茶可以，去茶水间啊；公司想裁员也行，按劳动法给钱，别拿规章当抠门借口。眼看仲裁开庭日子临近，张姐每天把材料背得滚瓜烂熟，她说不是为了七万块，是为了那口气——“我手脚还利索，脑子也不糊涂，就想问一句：到底多大错，才配得上十三年归零？” 事情发酵后，公司悄悄把“禁止冲泡热饮”写进员工手册，还配上图片：一杯冒着热气的奶茶，上面打个大红叉。大家路过公告栏都撇嘴——规矩越画越细，温度越管越冷。一杯奶茶的代价，可能是张姐的后半生，也可能是这家公司以后招人时，求职者心里多打的一个问号：去那儿上班，水都不敢多喝一口？奶茶纠纷 离职女员工 女老板开除员工 来源：极目新闻
