【“周末直接变2.5天？”韩国地方政府正式推行“4.5天工作制”】海外新鲜事热点现场 庆尚南道将于本月26日起首次推行“每周4.5天工作制”，这是根据去年11月庆尚南道与道厅公务员工会签署的集体协议所实施的安排。尽管减少了半天，但并不意味着每周总工时（周40小时）减少。制度安排是在五个工作日中，四天通过提前上班或延长工作等弹性工时方式每天多工作1小时，而个人选择的一天只工作4小时，因此如果周五只上4小时，就可在不受异样眼光的情况下享受相当于2.5天的周末休息时间。采用周4.5天工作制的地方政府正逐步增多。有关方面认为，这有助于实现工作与生活平衡，同时营造“工作时就专注工作”的氛围，从而提升工作专注度和效率。也有人期待通过缩短劳动时间的过程，改善不必要的汇报与会议文化，带来工作上的创新效果。一位公务员工会相关人士表示，缩短工时并非单纯休息，而是推动以绩效为中心文化转变的机会；同时，这也被视为吸引年轻MZ世代公务员的诱因。济州道是率先推行周4.5天的地区，2024年7月在全国17个市道中率先引入，利用弹性工时安排使周五只上4小时，员工之间称之为“13点的周五”。制度引入后，参与“13点的周五”的员工人数由引入前的约3550人增加到约9928人，增长约180%。济州道方面称，这显示出“不必顾忌的公务文化”正在形成。全罗北道全州市也自去年11月在部分部门试点周4.5天工作制。此外，也有地方将部分远程办公作为必选项。忠清南道对育有两岁以下子女的员工每周安排一天在家办公，部分员工评价“实际上相当于每周4天”。道、市、郡及所属公共机构中约有500名员工适用此类安排。大田市则允许有小学二年级及以下子女的育儿期公务员每周一次或每月四次以上使用育儿照护时间。但在公务体系内部，对周4.5天也有不少抱怨。为尽量减少工作空档和民众不便，参与人数往往不得不控制在一定水平，从而引发公平性争议。济州道以每个团队不超过30%的轮值方式运行“13点的周五”。即将全面实施方案的庆尚南道也计划将周五提前下班的员工人数限制在部门内不超过40%。一名地方公务员（7级）表示，民众申办事项每天都会新增，有些事务只有责任人能处理，为了避免出现空档，不是随心所欲就能执行周4.5天。另一名公务员（6级）则认为，尽管公务文化较以前灵活，但要让组长或科长经常缺席仍不容易，如果只是缩短时间而不改变工作的本质，最终只会导致加班增加。专家也强调，为了让制度真正落地，需要完善配套措施。中央经济HR教育院院长崔英宇建议，应通过岗位分析，先在不会影响对民众服务的部门或团队中优先试点，经过补充和修正后再逐步扩大适用范围。
