包钢急召退休师傅！ 说是返聘，实则救场？ 应急部新规落地当天，干了30年的炼钢老师傅被专车接回厂里。他站在炼钢炉前愣住了——那帮外包工盯着阀门直犯嘀咕，连基本操作流程都摸不清。老师傅手把手教的时候直叹气："我早说过，机器能换，人命换不得。" 这话他在车间吼了十年，如今企业被"谁发包谁负责"的新规逼到墙角，才想起技术断层不是省工资能解决的。外包能包走流程，包不走隐患；能省下人力成本，省不下安全底线。当生产线上的年轻人连设备脾气都摸不透，靠"临时工"撑起来的产能，迟早变成悬在头顶的利剑。 技术传承断在"成本核算"里，安全意识败在"外包思维"中，这才是最该警惕的行业危机。您觉得，企业该如何补上这堂"技术保命课"？
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用户10xxx28
炼钢操作都敢外包？
鼠鼠我鸭 回复 01-22 21:04
炸死它，它就放外包！
泓锦
什么都外包！
小哥
别胡说了 死那么多人 厂子早封了，处理不完事情 不会恢复生产的～
秋菊
以前的师傅都是技工学校的
秦岭
“减员增效”
生生世世
死了六个，伤了四个，运作不了了？宝钢一共多少个人？20个？
诚信做人永不言败
是第三方外包的吧！外包！是央国企标配！
叶梓
吹的科技狠活，无人值守工厂，都不知道最终是要消费者去买单的，劳动者没有工资收入的时候还能经营多久？
艺馨
国企央企事业单位普通正式招工岗位应该按公务员考试要求招录，打破小圈子用工