权利边界是职场和谐的重要前提。员工与企业并非依附关系，而是基于劳动合同的平等主体——员工需履行岗位职责，企业则应尊重员工的合法权益与自主选择 。年会的初衷是凝聚人心，但若异化为强制要求，甚至以“不给面子”为由剥夺员工选择权，只会适得其反。真正的团队凝聚力，源于尊重而非强制，源于平等而非霸权，唯有守住权利边界，才能构建相互信任的职场生态。 这起案例的正向意义，在于以法治纠偏权力越界，让职场回归平等与尊重的本质。当法律为劳动者撑腰，当企业守住管理底线，职场才能成为每个人体面工作、实现价值的沃土，这正是法治社会赋予职场的温暖底色。
权利边界是职场和谐的重要前提。员工与企业并非依附关系，而是基于劳动合同的平等主体
亲切芒果
2026-01-25 19:57:03
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