我有个同学， 她直属领导在公司晋升中失败走了！ 领导明知道无力回天后，把我同学硬

我有个同学， 她直属领导在公司晋升中失败走了！ 领导明知道无力回天后，把我同学硬升了一级。 现在搞得，大家都以为她和领导是一伙的，感觉自己是前朝余孽，天天和透明人一样。她问我到底怎么办，才能保全自己？我回答她：我不管，谁提拔我了，谁就是我恩人，我可以边缘化，但是我不能忘恩负义。 同学听完没说话，低头搅着咖啡，奶泡在杯子里转成个漩涡。她这处境，换谁都头疼。原来的领导带了她三年，从报表都做不利索教起，加班时给她留的热奶茶，犯错时替她扛的责任，这些事像针脚，密密麻麻缝在日子里。现在领导走了，她坐了这个位子，别人看她的眼神都带钩子，好像她偷了不属于自己的东西。 办公室里的气氛变得微妙。以前一起吃午饭的同事，现在见了面就绕着走；开部门会时，她提出的方案总被新领导轻飘飘打回来，说“再想想”；连打印文件，都有人故意在她后面排队，嘴里念叨“有些人啊，运气就是好”。她憋着一股劲想证明自己，熬夜改的策划案，却被人在背后说“还不是靠老领导留下的资源”。 有回她撞见以前的实习生跟人嘀咕：“王姐（我同学）其实能力一般，要不是李总监（走的领导）硬推，哪轮得到她？”这话像冰锥子，扎得她半天没缓过神。她拿着杯子去接水，镜子里的自己眼圈红红的，突然就懂了：职场里的人情，有时候比能力还扎眼。 我劝她别太在意别人的话，“你把手头的事做好，时间长了自然有人信”。她摇头，说最难的不是做事，是心里那道坎。领导走的那天，私下跟她说“这个位子你坐得稳，我在不在都一样”，现在她总觉得，自己要是扛不住，就对不起这句话。 其实职场里的“站队”偏见，就像贴标签，一旦贴上，撕下来要费老大劲。有人靠疏远旧人撇清关系，有人靠贬低前任证明忠心，可这样做的人，看似精明，实则丢了更重要的东西——让人放心的底气。别人怎么看是别人的事，自己心里的秤不能歪。 同学后来做了件挺傻的事。新领导在会上暗讽前任“决策失误”，她突然站起来，拿出自己整理的数据，一条一条说清楚那些决策当时的背景和成效。会议室里鸦雀无声，新领导的脸青一阵白一阵。散会后，她对我说“可能要被穿小鞋了”，语气里却带着点轻松，好像卸下了千斤担子。 奇妙的是，从那以后，背后的闲话少了。有个老同事偷偷跟她说：“你那天挺有种的，至少没像别人那样，人一走茶就凉。”她手里的活儿渐渐顺了，新方案被采纳时，新领导虽然没夸她，却在邮件里抄送给了大老板。 这世上的事就是这样，你越怕被当成“余孽”，越容易被这标签困住；你要是挺直腰杆，该认的恩认，该做的事做，别人的偏见反倒成了泡沫。职场或许有冷暖，但人心自有杆秤，谁靠谱，谁忘本，日子长了都看得清。 同学现在偶尔还会给老领导发消息，说说工作进展，聊聊生活琐事，对方回得不多，却总在结尾加一句“好好干，我信你”。她说这话时，眼里的光比刚升职时亮多了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。