#委员建议每周休2.5天# 【#落实每周休2.5天要先算好经济账#】据中国妇女报报道，1月27日，吉林省两会上，吉林省政协委员李铭建议，在义务教育阶段学校和企事业单位推行每周四天半工作日，以促进该省周末短途旅行。事实上，2.5天休假模式并不是新概念。早在2015年，国务院办公厅就印发了关于优化休假安排的文件。据不完全统计，此后国内已有十几个地方出台过类似政策。对企业而言，更直接的考量来自成本与效率。如果流程和管理方式不能同步优化，多出的半天休息，要么意味着收入减少，要么只能通过隐性加班“找补”。对成本高度敏感的中小微企业来说，这种不确定性足以让它们保持观望。但如果每一次讨论都止步于现实困境，政策也就只能在“鼓励”二字上原地打转。要让新的休假模式真正向前推进，关键在于经过充分讨论，逐步形成共识。首先要把经济账算清楚。2.5天休假能否带动消费，已经有了一些数据回应；更需要认真验证的，是工时缩短是否有助于提升效率，这本质上是一个可以用数据回答的问题。既然已有不少试点地区和试点单位，就有条件对员工流动率、病假率、加班时长、服务质量和实际产出进行系统评估，让讨论回到事实层面。在此基础上，才有可能把“有条件”的“条件”逐一厘清：哪些类型的单位适合率先推进，哪些行业具备现实可行性，连续运转的窗口单位该如何设计替代方案。只有当路径逐渐清晰，公众才能看见制度是如何一步步往前推进的。4.5天工作制不会一蹴而就，它与我们的距离，取决于制度能否在谨慎与进取之间找到平衡。既不能因为现实困难就止步不前，也不能脱离法律、行业差异和企业承受能力仓促推进。把休息、效率、成本和收益之间的账算明白，才能让这项制度从热议话题一步步走向现实。网页链接
