另标题：100位金融小人物系列（22）
在很多人的印象中，金融机构的HR（人事）是一群特殊的存在。
他们是老板“嫡系”，每一轮裁员，HR都稳得一笔；他们既可以给你发OFFER，也可以和你谈离职赔偿，掌握着打工人生杀予夺之大权。
但，真实的HR是怎么样一群人？
这一期播客的嘉宾：凉粉儿，曾在知名FA和国资券商做过几年HR——面试过上百位候选者，给年薪20万到100多万打工人发过OFFER，也给很多人谈判过离职赔偿，替老板当过“职场最讨厌的恶人”。
去年8月，身为金融机构的HR的凉粉儿，也被动离开了职场。
就这样，那个打工人眼中最神秘的“老板嫡系”，工作最“稳得一笔”的滤镜，哐当一下破碎了！
上个月，我和凉粉儿最早认识于小红书，她现在全职做一档聚焦“个体生命成长”的节目：万境随心，这勾起了我的好奇心。
于是，我们又电话、语音聊了很久，尽管年龄相差一轮（我80初，她90后），但还是有很多共振和共鸣。
于是，在我上周从邯郸老家自驾西北的第一站：山西长治（她的老家，目前在上海），隔空录制了这场节目。
节目中，凉粉儿聊了很多不为人知的HR困境，也聊了她先后6次裸辞职场，以及全职搞自媒体的心路历程。
本期阵容：
主持人：陈俊岭（老陈）：公募资管合伙人，资深财经媒体人。
嘉宾：张凉粉，前金融机构HR，播客“万境随心”主理人。
——欢迎扫码收听“深聊投资人（小宇宙）”本期音频——
以下为本人整理的“时间轴”——
01:10 凉粉自我介绍，被大环境影响的一个人，从金融机构HR到自媒体创业者
03:30 外界对金融机构HR存在滤镜：老板嫡系，稳得一笔？
06:30 从中金女孩到中投实习生，从宏大叙事到个人成长
08:00 金融机构的HR，是怎么一群人？
20:00 一二级市场人才招聘标准，有何不同？
21：00 在国资券商做HR，有很多大跌眼镜的现象
23:00 用1万块钱工资，如何招到3万价值的员工？
25:00 在FA做HR，有哪些痛点？
27:00 国资金融机构招聘，还有VIP？
31：00 在国资金融机构，PR有哪些错觉？
33:00 人才招聘，就像是相亲，并没有严格的标准
34:00 一家金融机构招聘案例
39:40 在FA工作，并没有“领导”的称呼
41:00 “人力资源，把人当资源，这不符合我的价值观”
48:00 做自媒体的困惑，也有流量困惑吗？
49:00 对于王自如、董宇辉等，“我不关注和我没关系的人”
53:00 谈做播客以来的“爆款”：一位打零工女孩为何引发大众共鸣
56:00 谈自媒体价值取舍：“我想呈现未加包装的真实！”
58:00 如何做一次好的对谈？让对松弛下来
1:01 自媒体与机构媒体的价值与成就感
1:03 “我被凉粉成功圈粉了”
1:05 做播客，要提供信息差？还是传递情绪价值？
1:07 我们捕捉当下真实的声音
“100位金融小人物”系列——
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（陈俊岭，深聊投资人创始人、主笔，曾担任证券报资深记者、公募资管营销策划总监、C联社基金副主编，中基协首任媒体监督员
