近日，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（以下简称“小鹿妈妈”）的内部管理制度引发了社会广泛关注。多名员工向本自媒体反映，公司实施了一系列严格的管理措施，让员工们感到上班如同“坐牢”。
据员工透露，小鹿妈妈公司规定全天禁止员工使用手机，且不得随意离开公司。午休时间，员工被禁止外出就餐，即便是叫外卖，也只能在工位上解决。如有特殊情况需离开公司，必须提交报告申请并获得批准。一旦违反这些规定，员工将面临打扫卫生的惩罚。这些规矩不仅适用于生产岗位的员工，运营、采购等非生产岗位的员工也同样需要遵守。
“这上班感觉就像被囚禁一样，一点自由都没有。”一名员工抱怨道。小鹿妈妈的主要产品是牙线，其广告在电梯等公共场所屡见不鲜，然而公司内部的管理氛围却与员工们的期望大相径庭。
有员工表示，曾有一次午休时间，她戴着耳机用手机看短视频，结果被负责人告知这一行为违反了公司规定。“午休时间本应该是我们自由支配的，但在这里却连出门吃个饭的自由都没有。”她无奈地说。
法律专家指出，员工在休息时间有权离开公司，这是他们的基本休息权和人身自由的体现。如果公司无正当理由限制这一权利，就涉嫌违法。对于小鹿妈妈公司的这些规定，法律专家表示关注，并认为公司应该尊重员工的合法权益。
此外，还有员工反映，小鹿妈妈公司存在考试后突然解雇员工、收回员工劳动合同等涉嫌违法的行为。这些行为不仅损害了员工的利益，也影响了公司的形象和声誉。
对此，小鹿妈妈公司尚未作出正面回应。但社会各界已经对此表示了强烈的关注和议论。有观点认为，公司管理员工应该注重人性化，激发员工的积极性和创造力，而不是通过限制员工的言行来维持秩序。过于严苛的规定不仅会让员工感到不适和反感，还可能导致人才流失，影响公司的长期发展。
当地相关部门已经表示将关注此事，并根据调查结果依法依规处理。他们强调，规范企业用工是对企业最大的保护和支持，绝不允许企业无故剥夺员工的正当权益。
尊重员工的合法权益，营造一个更加人性化、和谐的工作环境。只有这样，公司才能吸引更多的人才，实现长远的发展。
