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在职场中，我们都希望能遇到有大格局的老板，引领我们驶向成功的彼岸。

然而，并非所有老板都拥有广阔视野和胸怀，你可能会碰到这样的老板:

—总觉得员工能力不行，就他厉害

—总怀疑员工在背后做对他不利的事

—不相信员工，各种监视员工工作和生活

—项目失败了，都怪员工没做好

—天天管控费用，想尽办法少给员工

—等等……

事实上，如果你的老板经常有以下四种行为，那就是典型的格局小，你一定要警惕了。一、吝啬奖励，忽视员工付出

一个格局大的老板懂得激励员工，认可他们的努力和贡献。

而格局小的老板却常常吝啬奖励，对员工的付出视而不见。

他们可能会在员工加班加点完成重要项目后，没有任何实质性的表示，甚至连一句表扬的话都没有。

这种行为会让员工感到自己的努力被忽视，积极性大打折扣。

二、独断专行，不听他人意见

有大格局的老板善于倾听不同的声音，集思广益，做出更明智的决策。

但格局小的老板往往独断专行，认为自己的想法永远是对的，不愿意听取员工的意见和建议。

他们可能会在会议上强行推行自己的方案，不容置疑，即使员工提出合理的改进措施，也会被驳回。

这样的领导方式会限制企业的创新和发展，让员工感到压抑和无力。

三、目光短浅，只看眼前利益

真正有格局的老板会着眼于长远发展，为企业制定可持续的战略规划。

而格局小的老板则目光短浅，往往只关注眼前的利益。

他们可能会为了节省成本而减少对员工培训和发展的投入，或者为了追求短期利润而牺牲企业的声誉和品牌形象。

这种短视的行为会让企业失去竞争力，难以在激烈的市场竞争中立足。

四、推卸责任，不敢担当

有担当的老板在面对问题和挑战时，会勇敢地承担起责任，积极寻找解决方案。

而格局小的老板却常常推卸责任，经常把问题归咎于员工。

当项目出现问题时，他们不是反思自己的决策失误，而是指责员工执行不力。

这种行为会让员工感到心寒，失去对老板的信任和尊重。

五、如何应对格局小的老板1. 保持积极心态尽管遇到格局小的老板会让人感到沮丧，但你不能让这种情绪影响到自己的工作状态。

要保持积极的心态，相信自己的能力，努力做好本职工作。

同时，也要学会调整自己的期望，不要对老板抱有过高的期望。

2. 提升自己的能力在一个格局小的老板手下工作，可能会限制你的发展空间。

但你可以通过自我提升来打破这种限制。

利用业余时间学习新的知识和技能，提高自己的综合素质。

这样不仅可以为自己的未来发展打下坚实的基础，还能让你在面对困难时更加从容自信。

3. 寻找合适的机会跳槽如果老板的格局小已经严重影响到你的职业发展和身心健康，那么你可以考虑寻找合适的机会跳槽。

在选择新的工作时，要更加注重老板的格局和企业的文化氛围，为自己找到一个更有利于成长和发展的平台。

六、最后的话

老板的格局决定企业的高度，也影响着员工的职业发展。

如果你的老板经常有吝啬奖励、独断专行、目光短浅、推卸责任这四种行为，那就是典型的格局小。

面对这样的老板，你要保持警惕，采取积极的应对措施。

相信只要你不断努力，提升自己，就一定能找到更广阔的职场舞台，实现人生价值。

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