很多人不理解京东1200名快递员退休的含金量。
一个人若在私人企业想干到退休几乎是不可能的事情，大概率在你35岁的时候就会让你离职。
尤其是这些快递员，本身就是出力的岗位，京东一直给他们缴纳五险一金，让他们干到60岁离开，这在国内民营企业中是很罕见的。
而京东这样做，就会起到一个带头的作用，会逐渐督促其他企业也开始考虑员工福利和待遇，考虑解决员工35岁以后的隐忧。
这会让我国企业逐渐向日本企业看齐。员工对企业有忠诚度，企业也负责照顾员工一辈子，并最终双向奔赴，形成一个正常的劳务关系。
这才是京东给这个社会带来的最大改变，也就是为什么1200名快递员的退休，会在社会引发如此反响的原因。
因为在此之前，从来没有人关心这些快递员的一切。平台们只会将他们当压榨的对象，你不干，反正有的人是干，平台可从来没有强迫过谁。
所以，我们现在的职场环境是非常恶劣的。京东只不过做了一个正常企业该做的事情，就一下子被捧上神坛，就是这个原因。
这一次从京东退休的人员高达1200个，这可是1200个家庭。要是这些人没有在京东工作，到了35岁40岁以后，他们就要重新去找工作。要么去干保安，要么去干保洁，再不就自己出去做点小买卖之类的。
正常情况来说，这1200个人在京东干了那么长时间，五险一金都缴纳齐，退休之后就有退休金可花。这些年的钱买个房子也没啥问题，虽然比不上体制内的工作，可以经足够保障这些家庭的幸福。
