企业过渡性养老金的计算起始年份，通常是基于我国养老保险制度改革的特定时间点来确定的。在我国，养老保险制度的改革经历了一个逐步推进的过程，其中包括了养老金计算方法的调整。过渡性养老金作为一种特定的养老金计算方式，主要用于在改革过程中，对那些在旧制度下参加工作，而在新制度下退休的人员进行养老金的核算。

首先，要了解企业过渡性养老金从哪年开始计算，我们需要回顾我国企业养老保险制度的发展历程。我国的企业养老保险制度改革大致可以分为几个阶段，其中最重要的是1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。这个决定标志着我国企业养老保险制度进入了新的阶段，开始实行社会统筹与个人账户相结合的企业养老保险制度。

在这个决定中，对于企业过渡性养老金的计算有了明确的规定。通常情况下，过渡性养老金的计算起始年份被设定为养老保险制度改革实施的前一年，也就是1996年。这意味着，对于在1996年之前参加工作并在改革后退休的企业职工，他们的养老金将会采用过渡性养老金的计算方式。

需要注意的是，过渡性养老金的计算方法并不是一成不变的。随着养老保险制度的不断完善和调整，过渡性养老金的计算方法也可能会有所变化。因此，在实际操作中，具体的计算起始年份和计算方法可能会根据当地的政策和规定有所不同。

此外，还需要考虑到个人的具体情况。每个人的工作经历和缴费情况都会影响到过渡性养老金的计算结果。因此，在计算过渡性养老金时，需要综合考虑个人的缴费年限、缴费比例、缴费基数等因素，以及当地的养老保险政策和规定。

总之，企业过渡性养老金的计算起始年份通常是基于养老保险制度改革的特定时间点来确定的。在实际操作中，具体的计算起始年份和计算方法可能会因地区和政策的差异而有所不同。因此，对于个人而言，要了解自己的过渡性养老金计算情况，最好是咨询当地的社保机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。同时，也要关注养老保险制度的最新动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和保障情况。