近日，清华大学教授，教育部基础教育司原司长王文湛表示：“北大清华的优秀毕业生到美国去留学，毕业以后就不回来了，留在美国建设美国了。我国一共39所985优秀大学，留在美国的高端人才就高达20万人。平均每个学校培养的人才留在美国建设美国的就超过5000人。美国四大科学院，仅院士就有上百个华人科学家，美国排名前八的大学中，华人教授的数量更是高达几百人。从个人角度说，加入美国国籍这种事情，无可厚非，但是对于我国和中华民族来说，是巨大的损失”

中国有句老话，叫做人往高处走，水往低处流。如果仅仅从谴责这些人不爱国的角度看待，似乎并不能说明问题的根本。套用一句老百姓的话，如果不是生活所迫，谁愿意背井离乡出门打工？对于高端人才来说，如果国内就业环境良好，尊重人才，待遇优厚，有相关的科研产业留住这些人，难道它们都是汉奸？真的甘心去建设美国吗？很显然，我们只从谴责这些人不爱国的角度，已经无法解释我国人才持续流失的关键了。

再从美国的角度看一下，我们就能明白为什么大量的华人科学家愿意留在美国了。美国是一个移民国家，同时也是一个科技立国的国家，对于人才的重视程度超过任何一个国家，所以美国才会成为全世界最强大的科技大国，才有能力对全世界高科技产业进行长臂管辖。才可以保持世界超级大国的地位。

美国目前的成就，说到底，就是人才立国才获取的。拥有高端人才，就可以开发出高技术产业，就拥有对全球的技术优势，就拥有更好的经济基础。正是人才制度的设计，保持了美国这么多年的科技大国地位，进而巩固了美国的经济大国地位，再进而巩固了美国军事大国的地位。如果没有人才，美国想要保持目前的位置可以说是难上加难。

那么反过来看呢？我国人才流失，对我们造成了什么影响呢？首先是教育资源的浪费，我们最好的39所985院校，每年培养几十万名优秀毕业生，而留学美国的人才又是这中间最优秀的。也就是说，咱们每年花费大量教育资源，一直在给美国培养人才，这对我们的教育资源造成了巨大的浪费。

高端人才的作用有多大？我想这个不用我过多强调吧？我们建国初期的两弹一星建设所依仗的，不就是留美归国的高端人才吗？一个高端人才不仅仅顶的上几个师的兵力，还在此后的时间里长期拔高一个国家的科技水准。而科技强弱，直接关系着一个国家的经济基础强弱。如果我国在芯片半导体领域拥有和美国并驾齐驱的科技力量，我们今天遭遇到的科技封锁还是问题吗？没有了高端人才，国内的科技创新势必受阻，这进而会导致经济发展滞后，长期受制于人。

前一段有新闻说，华人科学家帮助美国在芯片领域实现了原子级的技术跨越，这又是革命性的成果，会带来一次技术革命。最近半年在美国火出圈的人工智能，又是科技创新的典型代表。我们正在受到美国制裁的高端芯片，和未来对经济建设起到巨大作用的人工智能领域，我们已经全面落后了。这难道还不能够引起我们的重视吗？

有反面的例子，就有正面的例子。我国在高端人才引进上，也有非常成功的案例。最知名的，就是我们上文提到的新中国初期的两弹一星建设中的留美归国人才。例如我们现在津津乐道的高超音速武器，就是采用的钱学森弹道，这些技术创新难道是我们制度更好吗？很显然不能这样解释吧？这是因为我们在洲际导弹领域招揽到了钱学森这样一位柱国之才，才让我们在导弹技术开发领域超过了美国。

中芯国际得以快速进步，在美国封锁才三五年的时间里，就实现了7纳米工艺的国产化，同样是我们从台积电和三星招揽到了优秀的芯片人才。

再来说一下我们的军工建设中大家最津津乐道的中压直流电力系统技术，这项技术是马伟明院士团队的发明。直接在电力技术上超过美国十年。如果没有高端人才，我们的航母福建舰怎么可能这么快就用上了电磁弹射技术？

有些话，说多了就淡如茶水了，大家都明白人才的作用，但是我们高端人才又在大量流失，这是不是应该引起我们的重视呢？

说到反思，我的评论区中曾有人指出：任何问题的背后，都有一群反思怪。我很不喜欢这句话，如果出了问题还不知道反思自己的过失，难道任由问题发展到更严重的程度吗？很显然，这是个巨大的问题。呵呵，这个话说的有点拗口，我们还是从人才流失的角度去具体的看待吧。

从高端人才留美角度说，他们融入美国社会其实并不是那么的一帆风顺。因为他们去往不同文化，不同政治制度，不同语言环境的国家生活，本身有一定的融入成本。并不是每个人都可以安心的在异国他乡生活，何况还要搞难度最高的科研工作？从这个角度说，如果我们国内有让他们动心的地方，哪怕条件比美国稍微差点，我相信大多数留美学生还是会选择学成归国的。那么我们应该在哪些方面做改进呢？

首先，需要改善国内的教育环境和就业机会。教育改革，这是我们多年面临的似乎无解的话题。我们大量的国民在现有教育体制下变成了刷题的怪物，很多人认为我们大学培养的人才已经丧失了创新能力，只会应付考试。我感觉这种说法是不正确的，如果华人的创新能力不足，那么为什么我们国家的优秀人才在美国就可以做出成绩呢？很显然，还是我们国内出了问题，这就是我要说到的第二个原因。

第二，提高高端人才的待遇，改善高端人才的就业机会。提高待遇这方面，我们跟美国确实有差距。一般留美的清北博士在美国科研机构的年薪可以达到四五十万，是美金。而同类别的岗位在我国只有四五十万人民币甚至更少，从收入层面上，差距明显。

其次是就业机会方面。我国高端人才的就业机会让人不敢恭维。烟草公司招聘清北的博士，北京城管招聘优秀大学毕业生，这些事件在我国层出不穷的背后，是我们的就业机会的缺乏的原因。当然，这个还是跟就业环境，福利待遇有关系，所以这个还要和前面的原因一起谈。

咱们国家的户籍制度限制了大多数人的福利待遇。为什么清北博士愿意留在北京做一名城管队员而不愿意进入我们自己的科研院所搞科研？一句话，北京户口的魅力远超其他方面的待遇。这是不是需要改改呢？烟草公司作为世界最大的盈利机构，卷烟工人用得着硕士，博士吗？之所以有高端人才去应聘这些是个人都可以做的岗位，原因不还是这些个所谓国企，事业单位给人的归宿感吗？说白了，我们在提升人才的待遇的同时，需要做的更多的，是从生活的角度，解决人才的后顾之忧。人首先有生活，其次才是工作，如果为了工作就要放弃自己的生活，甚至抛妻弃子的去工作，那么他们作为人上人，难道就是来做贡献的吗？

第三，改变科研机构官本位思想，彻底实现科研机构的制度改革。我们任何科研院所都是官本位浓重的地方。有个科学院院士曾经说过，我们的所有科研投入，基本上都投在了容易出成果的应用领域，这些领域出成果之后，领导高兴，自己的单位受益。而对科研真正起作用的基础研究，我们存在长期投入不足的问题，因为基础研究本身就是坐冷板凳，长期不出成绩领导没有政绩，领导不开心就没有持续的拨款。这导致我们在基础研究领域的投入大约只有美国的百分之一，这也是为什么我们在科技领域追来追去始终追不上的原因所在。而限制这一切的，都是官本位制度导致的资源错配。

很多人说这跟人才不回国有什么关系呢？自然是有关系的。官本位思想影响下，人才如果要想获得尊重，首先就必须给自己谋个官职，这跟科研的初衷是严重错位的。好些个科研机构的重要成果都掌握在基层的科研人员手中。这些人醉心于科研而没有升官发财的权谋之术，导致在单位里长期得不到升迁，甚至很多自己的研究成果还被醉心于升官的领导占为己有。这种现象的长期发生最终导致人才在科研机构中并不被人尊重。有些人干到老，都是基层的研究员，大家觉得高端人才真的都是不食人间烟火的神吗？他们也需要发展，也期望获得作为一个人上人的尊重。

以上说的，都是我个人的一点看法，并不能作为普世价值。说的不好的地方，还请大家指出来。我的看法，我们在提升高端人才待遇的同时，还需要为人才解决后顾之忧，让他们可以安心的搞科研。而不是在一个充满权谋的地方去唯唯诺诺的活着。

中国每年大量留学生赴美国留学，其中的佼佼者大多数都留在了美国。给美国的科技发展添砖加瓦。这也是为什么王文湛老先生说我国的高端院校正变成留美预科班的原因所在。从我个人的角度看，留美学生留在美国，加入美国国籍，为美国搞建设，并不是这些人不爱国。相反的，我们恰恰在对待人才方面做得不好，让人比较之后觉得还是留在美国更好。这种事情对他们个人，谁也无法提出反驳，因为人都有权利追求自己的生活。但是我们是不是应该反思一下呢？此刻我看到一副场景，未来美国政府拿着中国大学培养的优秀人才，研发出来的高科技，来卡我们的脖子，甚至用华人科学家研发出来的武器来攻打我们。何其悲乎？