隔周双休制为什么引爆了热搜？我们真的在假期“休息”了吗？

休假的建议年年都有，今年也不例外。随着端午节返工的开始，关于休假的问题又冲上了热搜。

追溯起因，就要提到中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安了，这位在接受采访的时候说，国内的假期实际上相当丰富，所有的法定节假日和双休加一起一共有115天，总量够了，主要是法定节假日的问题。

在魏小安看来，国内人休假时间占全年的1/3，不仅是法定节假日，双休其实也算在大众的休假日期中。他觉得大众没有把周末算进去，剩下的纯节日假期就显得很少。

针对于记者提问的优化假期大众满意度的问题，魏小安的建议是“隔周双休”，什么叫隔周双休呢？就是前一个礼拜休1天，后一个礼拜休息2天，这样每个月的固定休息从8天变为6天，可以把多出来的两天挪到假日里，这样一个节可以休息6-8天。

万万没想到，这番言论直接把网友说炸了，其实在我看来，这个建议被攻击，也在情理之中。

首先，在很多企业中，是不存在“双休”这个内容存在的，甚至很多企业由于本身的工作性质，连周末都休不上，要休息周一到周五之间的一天。我国劳动法第三十六条和第三十八条规定，我国劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44个小时，但单休的企业仍旧存在，很多人工作时间每天甚至超过12小时。

试问在很多人连双休都享受不上，这种调休的意义何在呢？

其次，公司的内卷，很多网友表示，公休日加班已经是家常便饭，尽管有相关法律规定休息日安排劳动者加班，要给予补休并补偿200%的工资，但我就问问各位，有谁真正收到过？所谓加加班，都被各种理由安排到自愿上面，如果拒绝还要担心是否会遭到领导的白眼，在这种情况上，公休又如何能算作法定假日呢？

我国从1995年开始规定双休，到现在接近30年的时间，仍然还有很多企业在单休，甚至是月休三天的企业也是一抓一大把。究其原因，是因为劳动者和公司关系的不对等，很多企业就吃准了现在工作环境的恶劣，明摆着压榨劳动者，劳动者也是敢怒不敢言。

调休争议的根本原因，是因为劳动者之间的休假不对等，很多人并没有说休息就休息的实力，对大众来说，公休早已经算不上休息，加班，无休已经是家常便饭，只有法定节假日才值得注意。拆东墙补西墙的假期不仅令人身心俱疲，更是因为这样的调休会进一步压榨很多人本就不多的休息权益。