最近几天，“裁员”两个字正在高频地出现在美国各大媒体上。
当地时间2月6日，美国国务卿Marco Rubio宣布，美国国际开发署（USAID）将进行大规模裁员，原本的14000名工作人员，将裁至294人。此举意味着该机构近乎被解散。
很多员工于凌晨收到邮件，通知其“不用前往办公室”。周四早些时候，美国国际开发署已下令关闭所有海外任务，并要求所有工作人员在周五之前撤回。
该机构网站上的一份备忘录指出，到本周末，几乎所有员工都将处于“行政休假”状态。只有少数“负责关键任务职能、核心领导和特别指定计划的指定人员”将获得豁免。
公务员们铁饭碗难保此次裁员行动是伊隆·马斯克领导的政府效率部（DOGE）削减政府开支行动的一部分。马斯克麾下的这一部门，拥有一支充满活力、主要由“00后”构成的年轻团队，他们正着手重塑美国政府的职场生态，并立下雄心壮志——裁减10%的政府工作人员，以期节省高达数万亿美元的政府财政支出。
特朗普对于马斯克DOGE的首个“战果”十分满意。在周五于白宫举行的新闻发布会上，他宣布将指示该部门进一步审查教育部、五角大楼（即国防部）等几乎所有关键政府部门。据统计，自特朗普就任以来短短20余天，联邦政府已削减了近60,000个职位，约占联邦雇员总数的2.6%。
而根据最新消息，白宫正在准备另一项行政命令，要求美国联邦卫生机构，包括FDA（食品和药物管理局），裁减数千名员工。
此次裁员预计将影响卫生与公众服务部（HHS），该部门在全国及全球范围内雇佣超过8万名员工。除了FDA，疾病控制与预防中心（CDC）等机构的员工也可能受到波及。该行政命令可能最早于下周发布。
科技企业“去DEI”裁员浪潮联邦政府的裁员行动，仅仅是美国劳动力市场中酝酿着更大变革的冰山一角。自特朗普上台以来，一股“去DEI（多元化、平等和包容性）”潮流在科技巨头中悄然兴起，掀起了一股裁员浪潮。
特朗普在其就职首日便签署了一项行政命令，正式废除了联邦政府对DEI的强制性要求。受此政策调整的驱动，不少科技企业开始着手缩减乃至彻底废除与DEI相关的岗位设置，直接导致了一大批员工被裁员。
1月9日，微软公司正式宣布了其2025年的裁员计划，预计将裁减约1%的员工，约2,280人，受影响的部门包括安全、体验和设备、销售和游戏等。
2月8日消息，Meta公司计划下周在全公司范围内进行预期内的裁员。此次裁员预计将裁减约5%的员工，以该公司截至去年9月约72404名员工计算，约3600人可能会受影响。这将是Meta自2022年和2023年裁减21000名员工以来规模最大的一次裁员。
据不完全统计，亚马逊（Amazon）、沃尔玛（Walmart）、塔吉特（Target）和麦当劳（McDonald’s）等公司已开始缩减甚至撤销DEI项目，直接导致大量相关岗位被裁撤。
Layoff.fyi网站发布的开年数据显示，仅在2025年的前一个多月内，美国科技行业已有42家企业实施了裁员，累计超过1万名员工失去了工作。
在这波冷飕飕的“裁员寒流”中，最感到“惶惶不可终日”的，还要属那些持有H-1B工作签证的外籍员工们了。一旦被裁员，他们立即面临一个极为紧迫的难题——如何维系他们在美国的合法居留权？
要知道，很多在美国工作的华人是没有美国绿卡的，只有辛苦抽签得来的H-1B工签。根据美国国土安全部规定，所有H-1B签证持有者若因裁员等因素而失去工作，可以在H-1B有效期结束前，享有最多60天的宽限期（Grace Period）。
他们需要利用这段缓冲期间，寻找新的H-1B雇主或透过其他方式维持合法身份。这60天，无疑是与时间的激烈竞赛。在这短短的时间内，要找到愿意为其担保身份的新雇主，其难度之大可想而知。
就算在裁员潮中保住了工作的H-1B外籍员工，如果没有一份PERM或I-140傍身，六年的H-1B使用期限就被限制得死死的。六年H-1B期满无法直接延期，需要等待一年之后再重新尝试申请，能不能中签还得另说。只有拿到了已获批的I-140，H-1B持有人才能在六年期满之后“续命”。
因此，在这个特殊时期，要想在美国安心赚美刀，身份规划一定是第一位的。有了美国身份，就可以像美国公民一样，可以自由择业不受地域及行业限制，更不受H-1B限制，拥有更多选择机会。
而在美国所有获得绿卡的方式中，EB-5投资移民无疑是目前的不二之选。申请条件宽松，无年龄、学历、语言、经商、工作经验背景等条件限制，当下无排期。
特别是当前在美国境内的申请人，满足居留时间要求，在EB-5签证预留类别无排期的前提下，可以同时递交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，进而获得Combo卡——EAD工卡及回美纸，快速搞定美国合法身份。
