当我们走出“俊男美女”盘踞的办公室，仔细看看公司老板、已知的成功人士、甚至是在职场留存很久的前辈……成功最后胜出的人年龄基本都在40岁以上，而且真正天生丽质的人微乎其微。更多的是经理后天学习、职场历练后的凝聚的成熟之美！这种魅力和颜值无关，只关乎才华！你能想象到，他们年轻时基本是“大众脸，甚至有人骨骼惊奇！

如果一定要用颜值做为他们职业命运的唯一标准，那么他们中间的很多人都会被命运抛弃！但他们都成功超越“视觉系”的禁锢，进化到实力派的竞争维度！用实际行动“打脸”只相信“颜值即胜利”的狭隘思想！职业最开始的5年、甚至10年，他们一样经历过“以貌取人”的失落和迷茫！但他们却没有被残酷现实打败，而坚持走到最后！

二、导致很多人强烈认为颜值高的人才能胜出的原因在哪里？

认知误区1：所有公司都是“以貌取人”！

这个认知误区“毒”害了很多职场新人！以至于无法对自我实力和公司真实需求做出正确判断。摧毁了很多人的自信心！

工作多年都不能产生正确的价值观！这其实是很可悲的！如果说公司选拔人才一点不“以貌取人”是不现实的！但却是有限度和要求的！

美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授《颜值和劳动力市场研究》：

丹尼尔教授认为，在我们的组织行为学中，存在这样一个普遍的现象:只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。更惨烈的真相甚至是，通常在面试开始的第一分钟，面试官就已经做出了决定。丹尼尔教授的研究，生动展示了颜值在机会竞争时的重要作用！但却不是决定结局的关键因素！