近年来，江苏省在编人员创业政策引发了广泛的讨论和赞誉。这一政策允许在编人员创业，并同时保留原单位的社会保障，创业者在此期间可留编三年。这一政策备受欢迎，但需要深入思考其背后的原因以更好地理解其价值和意义。

首先，江苏在编人员创业政策有利于创业生态的繁荣。创业者往往需要面临不小的风险，尤其是在最初的创业阶段。留编三年的政策让他们可以更加安心地投入创业，因为他们仍然能够享受到原单位缴纳的社会保险。这减轻了创业者的负担，鼓励了更多人参与创新和企业家精神的培养。在长期，这有望促进江苏创业生态的繁荣，吸引更多人加入到创新经济中来。

其次，这一政策也体现了政府对在编人员的关心和扶持。在编人员往往担负着家庭、生活等多重压力，他们的创业愿望可能因此受到限制。江苏的政策提供了一个机会，鼓励这部分人群实现自己的创业梦想，而不必担心失去原单位的社会保障。这不仅帮助个体创业者，还有助于提升整体的社会创业率，为江苏的经济增长注入更多活力。

最后，留编三年政策也有助于打破“编内编外”的壁垒，促进社会资源的流动和分享。在传统的编内编外制度下，编内人员和编外人员之间存在一定的障碍，资源无法充分共享。而留编三年政策将在编内的员工鼓励到编外创业，这将有助于促进不同领域、不同企业之间的资源共享和交流，推动江苏经济的多元化发展。

总之，江苏在编人员创业政策的推出，不仅有利于创业者的创新活力释放，也彰显了政府对人才的尊重和扶持。这一政策的实施，将有助于江苏经济的蓬勃发展，提高创业者的创业成功率，同时也有利于社会资源的更加高效利用。这种政策不仅在江苏，也在全国范围内值得借鉴和推广。