2025年1月份到了，在春节来临之前，部分地区的退休人员就收到了好消息，他们的养老金上涨了，一些人涨了100多元，一些人涨了200多元，这到底是怎么一回事呢？接下来让我们一起去看看。
2024年，我国退休人员的养老金调整早已在7月份结束，而2025年的养老金调整又还没有开始，但是近日，有网友却表示自己的养老金调整增加了，养老金数额比去年12月多了240.3元，对于退休人员来说，这可是一笔不小的金额。
当然，也不是所有的网友都满意，有网友表示自己才涨了167.1元，一些地方一个春节就发个一两千的过节费，两者差太多了。
经过仔细查看，可以发现这些网友都是江苏省的，所以这次的养老金调整其实是江苏省对企业退休人员的过渡性养老金进行调整！
为什么江苏省的过渡性养老金需要调整呢？在2024年之前，江苏省企业退休人员的过渡性养老金计算方式是比较特别的，它不像其他省份那样是按照社会平均工资计算，而是按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的存储额，再除以120按月计发。
推算储存额=1995年省和参保人员所在设区市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。
按照一些人员的推算，这些年来养老金虚拟账户的利息只上涨了6倍左右，而社会平均工资水平上涨了15倍左右。因此江苏省的过渡性养老金水平会比其他省市更低，这也让企业退休人员有很大的意见。
在2024年的时候，江苏省下发了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，对企业退休人员的过渡性养老金计发办法进行了调整。
调整后，过渡性养老金高于按原推算储存额办法计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。
2025年是调整后的第二年，今年的发放金额会增加差额的30%，江苏省有过渡性养老金的企业退休人员们应该都已经收到这笔钱了。等到明年，也就是2026年的时候，还会发放剩余的30%。
一个重要通知需要注意与此同时，近期江苏省还发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》正式下发，对弹性退休政策落实后不同群体的退休年龄做了进一步明确。
比如女性工人，原法定退休年龄是50周岁，但是如果50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，原法定退休年龄按55周岁执行。延迟退休实施后，退休年龄将逐步延迟至58周岁。
还有符合国家关于特殊工种提前退休条件的参保人员，依然可以享受到提前退休政策，按照国家关于特殊工种提前退休的规定执行。
综上所述，1月份江苏省的部分企业退休人员的养老金提高了，这是江苏省第二年对过渡性养老金进行调整，根据每个人缴费基数和缴费年限的不同，调整增加金额也有所不同，有人涨了几十元，有人涨了几百元。同时，江苏省近期还下发了有关企业职工退休的新文件，明确了延迟退休后不同群体的退休年龄。
