最近几年有一个新的词汇诞生了，叫做“闪辞族”，如今在百度百科上就能查出来这个词的介绍。

当然闪辞族也是很好理解的，顾名思义就是一群经常入职不久就要辞职人的统称，而闪辞族里的主力军，便是当今的95后和00后。

和前两年的00后整顿职场一样，闪辞族也是当今社会中底层员工和公司企业不对付的体现，不论是什么原因，究其根本就是员工和公司的理念不同。

老一辈奉行这劳动最光荣的理念，认为三百六十行，行行出状元，只要公司企业不开除自己，闷头干活就完事儿了，所以对当下年轻人频繁跳槽的不稳定行为十分不解。

但是他们不知道现在的年轻人最想要的就是稳定，看看每年考公的数据就知道了，大学毕业应届生第一想法大多都是考公，抱着铁饭碗平凡的过一生。

但是这些事情不是当下年轻人能做主的，毕竟公务员如果能轻松考上，就不会有那么多的考公补习班，也不会有那么多待业在家天天想着上公务员躺平的人了。

也不用举网上的例子，小编就是一个彻彻底底的95后，虽然没有网上那些人辞职15次那么多，但是也有过七八段不同的工作经历。

小编在大学毕业后，当时家里有关系找了一个还不错的工作，但是怀揣着画画的梦想在家里的资助下去武汉开了纹身店，可是一年过后就碰到了疫情，纹身店理所当然的也倒闭了。

随着疫情的结束，又要开始新一轮的工作，小编便来到了武汉的猿辅导教育机构做起了语文老师，但实质上也算销售的一种，每到一个阶段都有指标。

这个工作坚持了3个月，一方面觉得销售不适合自己，另一方面朋友新开了一家日料店，于是转头辞职来到了朋友的日料店当店长。

店长期间工资5000左右并不算低，但是却碰到了第二次疫情，日料店倒闭了。第二次疫情期间为了维持生活，便当起了朴朴超市的快递员，甚至当年过年为了提成都没有回家。

但是这个工作也不是长久之计，仅仅干了50天就辞职了，辞职后觉得在武汉一直生活还要买房，不靠家里资助根本不可能，既然不能长久的生活下去，干脆回到了老家。

回老家后开了一间酒吧，但是疫情后的经济环境和消费水平确实还处于低迷期，坚持了1年多后也面临着倒闭，期间为了维持酒吧的开销，还去美团外卖当了3个月的骑手，结果因为没有提前通报离职被扣了一大半的工资。

接下来就是小编现在的工作，这七八年下来，大大小小零零散散也辗转了七八份工作，一方面是大环境原因导致的辞职，一方面就是和公司理念不同。

小编的工作经历还算比较正常，身边也有很多朋友天天都在换工作，问辞职原因就是不想干了，店长相处不过来，工资太低，压力太大等种种原因。

毕竟现在年轻人的目标很明确，来上班就是为了赚钱，不是来受气的，当工资和付出不对等时，就没有继续呆下去的必要。

现在很多95后00后都不想着结婚，更不想要孩子，既然少了这么多压力，那工作的底线就是养活自己就行。

况且造成这样的局面，并不是单方面的，不能说如今的年轻人就是不愿意吃苦才疯狂跳槽辞职，反而公司占了绝大多数的原因。

职场不公和畸形文化一直都在，但是现在碰到了00后这些新一辈的打工人，他们不会逆来顺受，在没有原生家庭压力的情况下，公司的好坏决定了大部分员工的去留。

现在的公司都是利益为主，给员工发着3000的工资，却要求他们干出30000的业绩，每到发奖金或者公休的时候，就会说当下的经济环境不好，公司这么做也是迫不得已，甚至还会阴阳的说到现在的岗位是很难得到了，员工应该好好珍惜。

可在他们的眼里，经济就没有好的时候，就算公司如日中天蒸蒸日上，奖金也只会先想着高层领导，底层的小员工就如同一块没有感情的砖头，在公司的地基上安静的做好本职就行。

我国实行双休制度已经快30年，但是多少私企的员工才能好好的享受两天的周末时光。大部分都是单休，好一点儿的是单双休轮流。

毕竟一周只歇一天并不违法，劳动法写的就是每周至少休息一日，公司看到的只有四个字，“至少”和“一日”。

除了双休的事情，加班也是老生常谈的问题，每天加班到零点的大有人在，甚至很多加班的员工并不觉得这有什么不对，在公司老板的PUA下，加班就是正常上班的延伸，是自己工作不努力的后果。

加班没有加班费，但是你要是敢提前下班或者旷工，那么误工费肯定少不了，首先扣除的就是那可有可无的全勤奖，然后按照公司的规矩丝毫不差的扣工资，生怕员工占了小便宜。

可能有的人可以接受公司的剥削，一如既往的坚守在自己的工作岗位，可是大部分年轻人在这种公司的管制下，都会有逆反心理，从而爽快的辞职。

另外辞职原因还有薪酬这个问题。大环境什么样不说，人性角度也不提。什么原因造成的，老板和员工都不满意这种现象。老板感觉大多少，员工感觉拿少了。

老板觉得这东西我花钱做出来有多少收益。员工想的是我满足这么多条件获得的工作有多高的收入。到这，矛盾已经出现了。

相同的工作，在不同地区，不同老板获得的收益是不同的。但员工的需求通常不会有太大的差异。不同地区附带的市场价值，不同老板能带来的收益，都是不同的。而大多数老板，无法获得较高的市场收益，而员工的需求是不变的。

如果公司作出改变，年轻人肯定不会无缘无故的离开舒适圈，就比如风头很火的胖东来，他们不管是对顾客还是对员工都十分上心，因此才胖东来员工的辞职率非常低，并且很多年轻人都想去胖东来体验一下。