2025年，我国将迎来一项新的政策。近期，人社部和财政部联合印发了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，将从2025年1月1日起实施病残津贴制度。那么这项新的津贴是怎么一回事呢，对于广大的灵活就业人员来说，他们能享受到吗？

目前，我国因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的职工，如果有连续十年的工龄，那么男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，就可以申请办理提前退休，然后按月领取养老金了。

但是对于工龄不够长，或者未满足相应年龄的职工来说，他们的权益无法得到保障，这也就是病残津贴出台的原因。

在新的办法出台后，对于工龄不够长，缴费年限达不到目前的最低缴费年限的职工来说，他们可以按照当地退休人员的基础养老金计发办法发放病残津贴，根据缴费时间的长短确定具体的发放时间长短。

对于累计缴费年限不足5年的职工，只发放12个月的病残津贴；对于累计缴费年限满5年以上的职工，每多缴费1年可以多领3个月。

而对于缴费年限已经达到最低缴费年限的职工，可以一直领取到正式办理退休前，不过具体情况不同，领取的病残津贴金额不同：

离退休的时间大于5年的职工，只能领取基础养老金标准的病残津贴；对于但离退休的时间不足5年的，按照基本养老金的计发标准发放病残津贴，也就是多了个人账户养老金那一部分的金额。

而对于灵活就业人员来说，他们参加的是企业职工养老保险，因此如果符合条件的话，自然也是可以领取到相应的病残津贴金额。这项政策的落地，也是国家鼓励大家尽量坚持缴纳养老保险的体现，不要随意断保，那么才能更好地保障自己的权益。

一、病残津贴针对的是参加企业职工养老保险的人员，机关事业单位职工是享受不到这个政策的，那么按照目前的情况，他们应该会继续按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关内容执行的。

二、目前我国的养老保险最低缴费年限是15年，不过随着延迟退休政策的施行，以后最低缴费年限将慢慢延长到20年。

三、病残津贴的标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整，不过是按照基本养老金全国总体调整比例同步调整，而不是和退休人员一样通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式调整。

四、领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算，直接参照病残津贴的金额发放。

综上所述，2025年我国将开始实施病残津贴制度，对于灵活就业人员来说，他们参加的是企业职工养老保险，因此也可以享受到这一政策。不过病残津贴的领取和缴费年限是挂钩的，缴费年限越长，病残津贴金额越高，能够领取的时间也越长。