在“CETC成都事业部”的工作群里，共有413名群成员，一位叫“陈志龙”的人在群内怒怼公司领导的加班制度，从而引发了这起热搜事件。
CETC，是中国电子科技集团的简称，是名副其实的央企。央企的加班如此狂热，自然引发了很多网友的猜测。
不过现在中国电子科技集团已经发表声明，说这个CETC成都事业部并不是该公司的下属企业。这又是怎么一回事呢？
现在网上分析有两种情况，一种可能是参股公司，另外一种则属于外包公司，但是不管怎么能说，跟CETC还是有很大关联，所以这家公司的国企色彩还是很浓的。
我们先来看看这起事件到底是如何发生的吧！
4月5日是清明节，按照国家的放假安排是休息一天。可是在放假之前，成都事业部软件开发课的领导董某在群内问有没有主动加班的，但是直到4月4日晚间，都无人回应。所以董某就艾特了两位姓陈的点名加班。
陈金发了一条信息后又马上撤回了，董某就问陈金说的啥，未见回应。他艾特加班的另外一个陈志龙，说“他说他不去”。
没想到就是这句话，引发了董和陈的激烈争论，主要是陈志龙怒怼说这几天加班太厉害了，而且把单位的领导骂的狗血喷头。
后来陈志龙一怒之下，把这些言辞发表到了413人的公司大群里，引来了董某的上司黄副总，最终大BOSS龚总也出来表态。
这就是陈志龙因为加班事件，怒怼公司领导的大概过程。
根据最新通报，说陈志龙已经主动离职。在陈志龙怼领导的过程中，站队为陈志龙加油呐喊的人不少，而且纷纷表示跟陈志龙一样，要求人事辞退自己。
不过陈志龙主动离职后，目前尚未见到其他人有离职的消息。现在网友一方面是为陈志龙的勇敢站出来而鼓掌，而另一方面则是认为陈志龙年少气盛，不该如此不理智。
其实细分析陈志龙怒怼领导的那些话，他反对的并不仅仅只是加班，其实是跟国企里的“沉疴”在作斗争。
第一、近亲繁殖的现象愈发突出这几年虽然国企也实施了逢进必考，但是跟公务员的统一考试比起来，国企还是简单多了。而且国企很多的岗位还是“萝卜坑”，就是为领导的子女准备的。
网络上把这一现象称为“近亲繁殖”。现在很多媒体动辄以“铁四代”、“烟五代”来赞誉一家人坚守一个行业，足可见这个观念已经根深蒂固，都成正面典型了。
近亲繁殖的弊端也是非常明显的，仗着自己的亲属是领导，在公司里自然也是青云直上，而且不把草根放在眼里。
第二、外行领导内行的问题比较突出在陈志龙的言词中，可以很清楚的看出来，他们单位很多领导，根本不是理工科毕业的，连软件开发的基本程序和逻辑都不懂，却在那里指导一帮技术人员。
其实外行领导内行并不是说一定不行，关键是自己要虚心，对于专业人员的意见要充分听取，而不是盲目自信，不容下属质疑自己的权威。
这样下去，就会伤了那些真正懂技术的人的心。
第三、形式主义严重，为了加班而加班为什么要加班，就是让上级领导看到自己工作的勤奋，根本不管该不该加班，加班干什么等这些问题。
在陈志龙的聊天记录，充分表达了这一点，大意就是大部分加班都是务必要的。
而且这些领导从来不加班，都是在家里遥控指挥，这才是工作在一线的技术人员所不满的。
这些人因为有后台有背景，所以大多把国企当做跳板，他们要的只是晋级资本，而不在于是否合理。
现在陈志龙主动离职了，可是一个陈志龙即便敢冒大不韪，说出了很多人不敢说的话。可是，这些现象谁又不知道呢？怕的就是，所有人都知道这不合理，可是一直都在，这就是所谓的沉疴，不是一个陈志龙离职可以解决的。
