2024年11月21日，杭钢集团发布《2023杭钢集团社会责任（ESG）报告》，其中提及职工队伍情况。具体信息如下：
1
职工人数
截至2023年底，杭钢集团职工总数：11305人
2
性别结构
男：8496人，占比75.15%
女：2809人，占比24.85%
3
职类结构
管理人员
1981人，占比17.52%
专技人员
4194人，占比37.10%
操作人员
5130人，占比45.38%
操作人员构成：
高级技师60人（占比1.15%）、技师205人（占比4.0%）、高级工865人（占比16.86%）、中级工914人（占比17.82%）、初级工906人（占比17.66%）、其他2180人（占比42.50%）。
图片来源于网络，仅用于示意
杭钢集团
杭州钢铁集团有限公司创建于1957年，现已发展成为以钢铁智造、现代流通为战略性优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业的“2+2”产业格局的大型现代企业集团。杭钢集团由浙江省人民政府国有资产监督管理委员会持股90%、浙江省财务开发有限责任公司持股10%。
杭钢集团职工的职类结构等信息，反映了企业在人力资源管理上的特点和挑战。企业应通过优化管理结构、提升管理能力、建立激励机制和关注员工发展等措施，确保管理效率和员工满意度的双重提升。只有这样，才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现可持续发展，为经济社会的繁荣稳定作出更大的贡献。
用户10xxx70
对平台追责