2024年养老金重算补发已经正式启动了，你可能不知道，工龄的长短在这个补发过程中有着重要的作用，不同工龄的人，补发的养老金差别还真不小。
养老金重算补发是怎么回事？
简单来说就是根据最新的养老金计发基数和相关政策，对那些已经退休但之前养老金计算有误或者没按最新标准算的人员，进行一次性的差额补发。
那么工龄在这里扮演了什么角色呢？
工龄就是你工作了多少年，它可是计算养老金的重要因素之一。工龄的长短，直接影响到你退休时能拿到多少养老金，工龄的积累对于每一个职工来说都非常重要。
不同工龄的人在养老金补发上差别有多大？
对于那些工龄较短的人来说，比如只有15年左右的退休人员，他们在养老金重算补发时可能会发现，增加的金额并不是很多。这是因为他们的缴费年限相对较短，基础养老金的数额也就相对较低，所以在补发时增加的金额也就比较少。
而对于那些拥有20年至30年工龄的退休人员来说，他们在养老金补发上可能会获得相对适中的差额。这部分人的缴费年限较长，基础养老金的数额也就相对较高，因此在补发时增加的金额也会适中。
而那些拥有30年以上，甚至40年以上工龄的退休人员。他们在养老金重算补发时，可能会发现增加的金额非常大。这是因为他们的缴费年限最长，基础养老金的数额最高，所以在补发时增加的金额也就最多。而且这部分人还拥有视同工龄的年限，这也会增加他们的养老金数额。
视同工龄就是你在特定历史时期（比如计划经济时期）参加工作，但那时候还没有实行养老保险制度，所以你的这段工作年限就被视为已经缴纳了养老保险费的年限。这部分年限在计算养老金时也是会被纳入考虑的。所以拥有视同工龄的退休人员，在养老金补发时也会获得额外的差额。
假设条件
基础养老金计算公式：基础养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%补发金额计算：补发金额 = (新计发基数 - 旧计发基数) × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%视同工龄：视同工龄在计算时，通常按照实际缴费年限的同等比例计算养老金。假设数据：当地上年度在岗职工月平均工资：6000元
本人平均缴费指数：1（即实际缴费基数与平均工资相等）
旧计发基数：假设为5000元
新计发基数：假设为6500元
计算示例
工龄15年的退休人员，在养老金重算补发后，每月增加的养老金为225元。基础养老金 = 6000 × (1 + 1) ÷ 2 × 15 × 1% = 900元/月
补发金额 = (6500 - 5000) × (1 + 1) ÷ 2 × 15 × 1% = 225元/月
工龄25年的退休人员，在养老金重算补发后，每月增加的养老金为375元。基础养老金 = 6000 × (1 + 1) ÷ 2 × 25 × 1% = 1500元/月
补发金额 = (6500 - 5000) × (1 + 1) ÷ 2 × 25 × 1% = 375元/月
工龄40年（含视同工龄10年）实际缴费年限30年的基础养老金 = 6000 × (1 + 1) ÷ 2 × 30 × 1% = 1800元/月
视同工龄10年按实际缴费年限的同等比例计算，假设增加的基础养老金为600元/月
总基础养老金 = 1800 + 600 = 2400元/月
补发金额（仅计算实际缴费年限部分） = (6500 - 5000) × (1 + 1) ÷ 2 × 30 × 1% = 450元/月
视同工龄部分补发可能根据具体政策有所不同，这里假设也按同等比例增加，即600元的1/4（假设补发比例为25%）= 150元/月
总补发金额 = 450 + 150 = 600元/月
除了工龄和视同工龄，还有一些其他因素也会影响养老金的补发数额。比如你的缴费基数，缴费基数越高，你退休时能拿到的基础养老金数额就越高，所以在补发时增加的金额也会相应增加。还有缴费比例和养老金计发基数的变化，这些都会对你的养老金数额产生影响。
那么作为职工，我们应该怎么做呢？
积累工龄，工龄越长，你退休时能拿到的养老金数额就越高，这是不争的事实。所以无论你现在处于什么年龄段，都应该珍惜自己的工作机会，努力工作争取积累更多的工龄。
关注养老金政策的变化，政府会根据实际情况不断调整养老金政策，所以我们应该时刻关注这些政策的变化，了解自己的权益和义务。
