近日，山东青岛发生了一件令人啼笑皆非的职场趣事。一家公司里，一位实习生因工作犯错被男同事拍桌子大骂，然而当她怯生生地对老板喊出一声 “小姨” 后，男同事瞬间汗流浃背，态度来了个一百八十度大转弯，场面十分戏剧性。

12 月 15 日，一段网传监控视频显示，山东青岛的一间办公室内，一实习女生因为文件弄错了，呆呆的站在坐着的男领导面前，男领导愤怒的大声吼道：

不是谁把你招进来的，你之前在你们单位的时候还做过啥，你连这点小事都做不好！我真不理解！

看女生还在翻文件，领导又很不耐烦的拍桌子吼道：哎呀！别在这翻了！

女生被这突如其来的社会毒打硬控三秒，呆在原地，就在众人以为这场责骂将持续下去的时候，实习生转身向坐在较远位置的老板说：小姨，要不你教教我吧！

刹那间，空气仿佛凝固了，刚刚还气势汹汹的同事，脸色瞬间变得煞白，汗流浃背。

但老板只是笑了笑，用手指了指男子：你教她吧！

男子感觉不可思议，看向实习生反问了一句：“啊？你说什么东西？”

实习生说道：“要不你再教教我吧？”

男子这才反应过来，疑惑地问：“等等，你刚才喊她什么？”

实习生面带笑容的回答道：“小姨。”

男子瞬间汗流浃背，短暂的沉默后，男同事结结巴巴地说道：“快过来吧，我教教你。”

这戏剧性的一幕，不禁让人联想到近年来发生的一些类似职场事件，它们无一不揭示了职场人际关系的复杂性和微妙性。

2022 年 9 月，上海一家广告公司内，一位年轻的设计师因为创意方案未能达到客户要求，被项目主管当众批评。主管言辞激烈，甚至对设计师的专业能力提出了质疑，这让设计师倍感委屈。然而，在众人面前，设计师并未反驳，而是默默地忍受了下来。事后才知道，这位设计师是公司高层某位领导的亲戚，只是低调入职并未声张。此事之后，主管在与设计师的后续合作中，态度发生了明显转变，变得小心翼翼，生怕再次得罪对方。这一事件反映出职场中隐藏的人际关系网络可能在关键时刻发挥意想不到的作用，也让人们意识到，在批评下属时，不能仅凭一时之气，而应更加谨慎。

无独有偶，2023 年 3 月，北京的一家互联网企业也发生了一起类似事件。一位市场专员在组织一场线上推广活动时，由于对平台规则的不熟悉，导致活动出现了技术故障，部分用户无法正常参与。部门经理得知后大发雷霆，在会议室内对市场专员进行了严厉的训斥。市场专员在慌乱之中透露了自己与公司另一位部门负责人的师生关系。这一消息让经理的态度立刻缓和下来，原本的指责变成了温和的指导。这起事件再次凸显了职场人际关系的敏感性，一个不经意的关联可能改变整个职场互动的走向。

再往前追溯，2021 年 6 月，深圳的一家金融公司里，一位刚入职不久的分析师在撰写一份重要报告时，因引用数据错误，被资深同事发现并遭到严厉批评。年轻分析师倍感压力，在辩解过程中提及自己是公司某位大股东的好友之子。这一信息让资深同事瞬间警觉，随后调整了自己的态度。此事引发了公司内部对于职场公平性和人际关系透明度的讨论，许多员工开始意识到，职场中的背景因素可能在无形之中影响着日常的工作交流与评价。

回到青岛的这起事件，这其实是在一个具有亲属关系背景的公司环境中发生的。据了解，该实习生是由其小姨张女士安排到公司实习的，而张女士所在的公司氛围一直都挺好，女同事还是其表妹，公司里存在着亲属关系网络。

“聚餐带上你是团建，不带你是家宴”

“老板一个，表妹一个外甥女一个，男同事：合着就我一个外人？[疑问]全公司就4个人？[疑问]”

“吼人的时候你是理直气壮，一声小姨你是意想不到啊”

“我兄弟的工作也很经典，全部就4个人，3个老板，就他一个打工的，有时打麻将不够人还要上场蹬脚”

对此，你怎么看？