在这个高速发展的时代，安全已经成为企业可持续发展的基石。员工的安全素质，不仅关乎个人的生命健康，更直接关系到企业的稳定与未来。因此，如何有效地培养员工的安全素质，成为每个企业必须面对的重要课题。李强的《生命第一》一书，为我们提供了深刻的启示，通过环境的熏陶，可以激发员工对安全的内在追求，从而提升整体的安全素质。

《生命第一》一书，以生动的案例和深入的分析，强调了安全在生产中的首要地位。书中提到，安全不仅是一项制度，更是一种文化，一种深入人心、融入骨髓的理念。这种理念的形成，离不开环境的熏陶和浸染。只有当员工身处一个充满安全文化氛围的环境中，他们才能深刻体会到安全的重要性，从而自觉遵守安全规定，提高自我防范能力。

以某制造企业为例，该企业曾经因为安全事故频发而备受诟病。为了改变这一状况，企业决定从环境入手，全面打造安全文化。首先，企业在厂区内外张贴了大量的安全标语和警示牌，提醒员工时刻保持警惕。同时，企业还定期组织安全知识培训和演练，让员工了解安全操作规程和应急处置方法。此外，企业还设立了安全文化长廊，展示安全事故案例和安全先进事迹，激发员工对安全的敬畏之心。

经过一段时间的努力，该企业的安全环境得到了显著改善。员工们逐渐形成了“安全第一”的意识，自觉遵守安全规定，积极参与安全管理和监督。安全事故的发生率大幅下降，企业的生产效率和经济效益也得到了显著提升。

这个案例告诉我们，用环境培养员工安全素质是一种行之有效的方法。通过营造安全文化氛围、提供安全教育资源、建立安全激励机制等手段，可以激发员工对安全的内在需求，提高他们的安全意识和自我保护能力。同时，企业还应该注重安全文化的传承和创新，不断完善安全管理体系，确保安全工作的持续性和有效性。

当然，我们也应该认识到，用环境培养员工安全素质并非一蹴而就的事情。它需要企业长期投入和坚持，需要各级领导和员工的共同努力。只有这样，才能真正形成一种深入人心的安全文化，让每个员工都能将安全作为自己的首要责任，为企业的可持续发展贡献自己的力量。

总之，《生命第一》一书为我们提供了宝贵的启示：用环境培养员工安全素质是企业安全管理的重要途径。通过营造安全文化氛围、提供安全教育资源、建立安全激励机制等手段，可以激发员工对安全的内在追求，提高他们的安全素质。同时，企业还应该注重安全文化的传承和创新，不断完善安全管理体系，确保安全工作的持续性和有效性。只有这样，我们才能真正做到“生命第一”，让安全成为企业永恒的主题。

在未来的发展中，我们应该更加注重员工安全素质的培养和提升。通过不断探索和实践，找到更多有效的方法和途径，让安全成为每个员工的自觉行动和内在追求。这样，我们才能共同创造一个安全、稳定、和谐的工作环境，为企业的繁荣发展奠定坚实的基础。